由于我國目前沒有相關法律法規(guī)保障，實習期間大學生在與用人單位的交涉中處于劣勢，使得一部分大學生在受到侵害后，不愿通過合法途徑維護自己的合法權益，有的甚至根本就沒有意識到自己的合法權益受到了侵害。因此，大學生首先應從觀念上樹立自我維權意識，加強自我保護能力，敢于同用人單位的不法行為作斗爭。實習協(xié)議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協(xié)議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協(xié)議的時候，應注意以下幾點：首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前7a686964616fe59b9ee7ad9431333431356635提。因此，實習生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實習協(xié)議的內容是整個實習協(xié)議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法；是否符合國家相關法律和政策；是否明確了崗位與薪酬等。再次，查看簽訂實習協(xié)議的程序是否完備。實習生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時間；其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。最后，注意違約責任的界定是否明確。在協(xié)議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

新勞動百法中有沒有明確規(guī)定大學生在實習期間可以正常時度間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規(guī)定。但是在《職業(yè)學校問學生實習管理規(guī)定》對實習工資和實答習工作時間是有規(guī)定的，回按照規(guī)定大學生實習工資不得低于本職位工資答的80%，且不得安排學生加班和夜班。