1、區(qū)別很大，因?yàn)槿絽f(xié)議在在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

而在三方協(xié)議終止之后，公司在一個(gè)月內(nèi)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。

2、但是在校大學(xué)生在校期間還未畢業(yè)時(shí)，是不適用勞動(dòng)合同法的！如果你還沒畢業(yè)，這些你要跟用工單位去談的。實(shí)際上是沒有實(shí)習(xí)合同這種說(shuō)法的，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生實(shí)習(xí)期（也就是在校大學(xué)生的實(shí)習(xí)期）只有可能簽協(xié)議，也就是實(shí)習(xí)協(xié)議。沒有五險(xiǎn)一金，因?yàn)槟銢]畢業(yè)，沒有就失業(yè)證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。即便你去仲裁公司也只能是不予受理或者敗訴。

3、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同：首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。最后，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。