公司方面應(yīng)積極的與該員工取得聯(lián)系，并了解情況。

因個(gè)人原因滯留國外不回來的,該員工可能違反了公司與之簽定的勞務(wù)合約，如在期間與其他商務(wù)往來中泄露原公司的資料文件(商業(yè)秘密)的，會(huì)導(dǎo)致侵犯公司權(quán)利和泄露商業(yè)機(jī)密的犯罪行為。如果該員工并沒有以上的情況或其他有損公司利益的行為的,而是回國遇到意外,如簽證,交通事故等,公司在一定的法律法規(guī)范圍內(nèi),需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.如該員工借此出國訪問的機(jī)會(huì)延期回國而轉(zhuǎn)至其他國家或地區(qū)(非公司委派的)進(jìn)行與該次洽談無任何關(guān)系的行為的,發(fā)生任何事情都應(yīng)與公司無關(guān),甚至應(yīng)追究他個(gè)人的責(zé)任!