自我介紹幾乎是所有招聘單位必須要提的問題,主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,千萬不要認(rèn)為面試官已經(jīng)閱讀過你的簡歷,對這個(gè)問題就可以隨意應(yīng)記住這是一個(gè)推銷自己、展示自己的絕佳機(jī)會,也是表現(xiàn)自己長處和優(yōu)勢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
自我介紹的時(shí)間通常為2~3分鐘,有些外企僅為1分鐘。
1、個(gè)人基本情況介紹。包括姓名,學(xué)校,專業(yè),學(xué)歷,應(yīng)屆還是非應(yīng)屆、應(yīng)聘職位。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn),盡管面試官有可能已經(jīng)從簡歷和面試前打招呼中了解到了,但應(yīng)聘者仍然要予以簡單介紹,既是禮貌禮儀,又可以加深面試官對自己的印象。
2、經(jīng)歷介紹。主要包括工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐情況以及對自己能力的影響介紹,可以結(jié)合你的職業(yè)生涯目標(biāo),談工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷、社會實(shí)踐中學(xué)習(xí)到的能力以及這些能力和取得成就與目前應(yīng)聘職位的聯(lián)系。若有特別突出的個(gè)人能力和成就(以獲得的獎項(xiàng)為依據(jù)),則以事例展開說明,如果沒有可略過。
3、申請應(yīng)聘職位的原因。應(yīng)聘者可以談?wù)剬φ衅竼挝?、職位的了解和認(rèn)識,特別是對招聘單位企業(yè)文化的理解和評價(jià),既表達(dá)選擇這個(gè)單位的強(qiáng)烈愿望,又表明對自己目前的定位和對未來工作的期待。應(yīng)聘者還可以延伸談到入職后自己,將怎樣盡職盡責(zé)地工作,并結(jié)合職業(yè)價(jià)值觀理念不斷完善和發(fā)展自己。