一般簽合同都是兩年或者三年，和應(yīng)屆生/社招沒有太大關(guān)系。

如果正常情況下想要辭職，和領(lǐng)導(dǎo)談過之后，提前一個月上交書面申請，到期即可自動離職。所以不要太擔(dān)心合約上面的期限太長，只要你想辭職，就可以提出來。另外，如果不去的話就不要簽合同，直接拒絕offer，不要等到簽合同這一步。盡管理論上簽了合同不去也是可以的，試用期內(nèi)你提前三天通知用人單位要辭職，就不算違約，不用支付違約金，但是傷人品，傷感情，傷形象。也要考慮到今后去面試的時候，HR問你為何上家公司幾天就離職時，你要怎么回答。理論上，簽訂了勞動合同就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，但是不同的公司有不同的解讀。如果你畢業(yè)后沒有就業(yè)，簽了學(xué)校的暫緩就業(yè)的話，那么應(yīng)屆生的身份是保留的，但只要你找到工作，簽合同交社保，那么暫緩就業(yè)會被取消，也不能再算應(yīng)屆生了。