勞務(wù)派遣公司一般是靠幫工廠招聘員工賺錢。

以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之后收取費用，這就是最主要的賺錢方式。隨著工廠越來越難招工，這些勞務(wù)派遣公司也越來越賺錢。現(xiàn)在不少派遣公司都是雙向收取費用，不僅是收工廠的介紹費，還會收員工的管理費，每個月都是派遣公司收工資給員工的，所以有的公司還會進一步克扣工資，加班費少算點，錢多扣點，反正拿到手的工資總會少不少的。不少人就說這些勞務(wù)派遣公司才是真正的黑心，比工廠還要狠。至少工廠讓員工天天加班，錢還是照給的。擴展資料關(guān)于勞務(wù)派遣公司的介紹勞務(wù)派遣公司的概念現(xiàn)在并沒有一個完全權(quán)威的概念,勞務(wù)公司又不同于勞務(wù)中介,其法律也適用于《勞動合同法》,雖然中介也從事勞動力介紹,但其適用于《勞動法》。本質(zhì)上是有差別的。我們可以理解為:勞務(wù)公司是根據(jù)市場需求,向社會招收具有勞動力的人,并把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費用的企業(yè)。勞動力實際上就是勞務(wù)公司的資產(chǎn),通過運作掙取企業(yè)利潤.為什么許多企業(yè)不直接面向社會招收勞動人員而使用勞務(wù)派遣人員其所涉及的是勞動力成本的考慮因素,勞務(wù)人員一般從事的崗位一般是臨時性、輔助性、可替代性的崗位,與企業(yè)直接面向社會招收勞動力不同,其成本要很多。如果企業(yè)直接面向社會招工就要按照國家《勞動合同法》為員工支付各類社會福利及保險,管理成本也會相應(yīng)提升,也不能隨意解雇或辭退員工.這無疑是增加了企業(yè)成本.而使用勞務(wù)派遣人員只需支付服務(wù)費用,各類社會福利及保險都由勞務(wù)公司購買,對于不符合企業(yè)要求的勞務(wù)人員可以退回給勞務(wù)公司,不需要承擔(dān)其他諸如經(jīng)濟補償費用。