一、上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個月。

二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。

三、如果有一個員工是去年6月15日來公司的話就是他6月份至12月的總的應(yīng)發(fā)工資 （包括員工個人繳納的社保和公積金包括在里面）除以6.5個月就是月平均工資。算平均工資的時候一般不需要扣除病事假（除非他請假達(dá)一個月以上）員工個人繳納的社保和公積金也應(yīng)該包括在里面。