生孩子休產(chǎn)假，在我們看來，是再平常不過的事情了。

但對于大多數(shù)美國婦女，休產(chǎn)假幾乎成了一種奢望。據(jù)加拿大麥克吉爾大學最新發(fā)表的一份調(diào)查報告顯示，在接受調(diào)查的173個國家中，僅有5個國家不為婦女提供帶薪產(chǎn)假，美國名列其中。 美國法律規(guī)定，在職女性在一年內(nèi)可以享受最多12周的無薪產(chǎn)假。該政策只適用于50人以上的企業(yè)，符合這一條件的私人企業(yè)，在美國只有一半。在這樣的情況下，美國婦女面臨著巨大的壓力，要想在生孩子后休個長假，不僅收入減少，更重要的是，還會有丟掉工作的危險，這就使得很多美國婦女不敢輕易休產(chǎn)假。為了解決這個問題，美國人想出了變通的法子。由于美國企業(yè)一般都允許在職員工享受每月一天或每年一定天數(shù)的病假，沒有使用的病假可以累計。因此，如果哪位女員工想要生孩子又害怕失去工作的話，就只得將病假積攢起來當作產(chǎn)假使用了?！?/p>