勞務合同規(guī)避勞動合同風險的方式有一些，但是這種方式并不安全，可能會帶來一定的法律風險：

1. 風險加倍：將工作時間與內容一一列出，勞務合同與勞動合同重合內容即可，重合內容并未將公司的成本率考慮，因此，以相同報酬和工作內容轉為勞務合同后，該公司不得不對應聘人員進行調薪，這只會增加企業(yè)的經濟負擔。

2. 法律風險：勞務合同與勞動合同最重要的區(qū)別是獨立承擔和風險，由于沒有明確的工作時間和內容，員工可能會利用其合同制度進行涉嫌違法的行為，從而導致公司在法律糾紛中敗訴。建議企業(yè)在任何時候都應該對勞動合同進行嚴格的遵守，為雇員辦理正式的勞動合同，這樣可以有效規(guī)避風險，并保障企業(yè)和員工的利益。

員工簽訂勞務合同是企業(yè)與員工之間建立的一種正式的勞動關系，是規(guī)范企業(yè)內部管理、確保企業(yè)合法權益的重要手段。但是，在簽訂勞務合同時，也會存在一定的風險，需要企業(yè)及時掌握相關風險點并采取相應措施來規(guī)避風險。下面是具體操作方法：

1. 確認員工身份：在勞動合同簽訂前，企業(yè)應該確認員工的身份信息，如身份證或護照、畢業(yè)證等。如果員工無法證明自己的身份信息或信息不真實，企業(yè)應該考慮放棄與其簽訂合同。

2. 規(guī)定工作內容：在勞務合同中要對員工的工作職責和任務做出明確規(guī)定。要詳細說明員工的工作內容、工作時間、薪酬待遇等相關事項，避免產生糾紛或誤解。

3. 薪酬支付方式：企業(yè)要在勞務合同中規(guī)定員工薪酬的計算方式和支付周期，明確每月的工資標準和發(fā)放時間，切記不要壓低員工工資或拖欠工資，避免惡劣的勞動關系。

4. 保障員工權益：勞務合同應明確員工的工作比較安全、健康保障、休息假期等方面的權益。企業(yè)應該督促員工按照規(guī)定要求完成工作，并承擔法律責任。

5. 考慮法律風險：企業(yè)在簽訂勞務合同之前，需要考慮到法律風險問題，確保合同內容符合法律規(guī)定，并且合同中的條款對企業(yè)的經營不會產生損失。

6. 合同終止規(guī)定：勞務合同還應明確約定各類終止之因及解除程序，如員工自行離職、企業(yè)提前解除合同等情況。在合同解除時應規(guī)定相應的賠償金及違約金條款，以避免民事糾紛。

通過上述措施，企業(yè)可以規(guī)避風險、保護公司的合法權益。同時，也能夠建立良好的勞動關系，有助于提高員工的工作積極性和減少員工流失。