勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)家政策調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)、在使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)、連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

一.勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)1.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)享受了很多便利,如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資,費(fèi)用不進(jìn)入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對(duì)勞務(wù)派遣工考勤,不辦理任何錄用手續(xù),甚至不要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等。

2. 派遣過(guò)程中未履行正規(guī)手續(xù)。一些勞務(wù)派遣公司為節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或者因工作疏忽的原因,未與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同,也未給其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),這種情況下如果發(fā)生爭(zhēng)議,用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3. 企業(yè)留用與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)替勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資情況下,容易發(fā)生此類問(wèn)題。二.國(guó)家政策調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)1.勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整。節(jié)省成本是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工的主要原因。企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的附加費(fèi)用(包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等項(xiàng)目)。三.在使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結(jié)構(gòu),往往會(huì)出現(xiàn)人員補(bǔ)充不及時(shí)、勞務(wù)派遣工不服從管理、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)增減遲延等問(wèn)題。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常向幾家企業(yè)同時(shí)提供派遣服務(wù),由于大多數(shù)企業(yè)用工的周期相同,勞務(wù)派遣單位很難同時(shí)、足額滿足所有用工企業(yè)的勞務(wù)訂單,而用工企業(yè)又不愿意自主招工,從而會(huì)經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃。四.連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定:給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如勞務(wù)派遣單位未及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后又無(wú)力支付高額的工傷保險(xiǎn)費(fèi),這時(shí)用工企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任,要替勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用。