申訴賠償?shù)囊c：
1、當(dāng)您年滿50周歲時，單位并未參照退休的有關(guān)規(guī)定為您辦理退休手續(xù)，而是讓其繼續(xù)工作至53歲，說明雙方勞動關(guān)系在您50周歲以后仍延續(xù)。
在您53歲時，單位終止雙方勞動關(guān)系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關(guān)系。
2、《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達(dá)到退休年齡，但是，并未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此，勞動合同關(guān)系并沒當(dāng)然終止，而一直延續(xù)到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據(jù)憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規(guī)定，勞動者在達(dá)到法定退休年齡時，依法享有養(yǎng)老保險待遇或退休金的權(quán)利，用人單位和國家應(yīng)為其提供這種保障，但用人單位沒有按規(guī)定為勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續(xù)聘用這些人員，如果認(rèn)為他們之間的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協(xié)議，明確明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容，用人單位就可以隨時終止用工關(guān)系，這些人員的權(quán)益將如何得到保障？之前處理的這個案例已經(jīng)勝訴并獲得補(bǔ)償，建議阿姨您找個熟悉相關(guān)法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。但如您是50歲之后才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護(hù)了。希望對您有幫助4在您53歲時，單位終止雙方勞動關(guān)系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關(guān)系。
2、《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達(dá)到退休年齡，但是，并未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此，勞動合同關(guān)系并沒當(dāng)然終止，而一直延續(xù)到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據(jù)憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規(guī)定，勞動者在達(dá)到法定退休年齡時，依法享有養(yǎng)老保險待遇或退休金的權(quán)利，用人單位和國家應(yīng)為其提供這種保障，但用人單位沒有按規(guī)定為勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續(xù)聘用這些人員，如果認(rèn)為他們之間的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協(xié)議，明確明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容，用人單位就可以隨時終止用工關(guān)系，這些人員的權(quán)益將如何得到保障？之前處理的這個案例已經(jīng)勝訴并獲得補(bǔ)償，建議阿姨您找個熟悉相關(guān)法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。但如您是50歲之后才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護(hù)了。希望對您有幫助。
