說起這個聽力考試，它是在2003年的國家公務員考試中出現的。
當時是基于這樣一種考慮：言語的理解實質上就是一個人內在思想的外在體現。言語的表達是由思想到說話或寫作的過程，無論是言語的理解還是言語的表達，都反映了一個人在現代社會中運用語言文字信息進行交流和溝通的重要能力。這對公務員來說尤為重要。因為公務員在“辦公”過程中，既要和各方面的人打交道，又要處理大量的機關文件，這些都需要有較高的言語理解與表達的能力。因此，在2003年的國家公務員考試中，新增了“中文聽力理解”部分。聽力考試主要是為考核學生對知識的協調能力及反應能力，體型多以案例分析題出現，考生在聽完一段案例后，歸納出問題的主要矛盾，并提出有針對性的可行對策。但在2005年，國家人事部公務員管理司就發(fā)布通告，取消了聽力測試?，F在，只剩下極小部分對聽力有要求的職位，會在面試時少量進行聽力測試，而且這些你可以在你的報考簡章中讀到，而且里面會非常詳細地對聽力測試的內容進行說明。對其他大部分職位來說，聽力測試早就已經是過去式了，完全不用再在這方面花費心血了。
