本人與勞務(wù)公司簽定的勞動合同，屬外地務(wù)工人員。工作地點在指定用人單位，加班屬于點工記報酬，每天正常上班時間。按一天算多少錢算。歸屬于勞務(wù)合同，派遣雇傭這一類。合同中明確了工作地點及勞動內(nèi)容為船舶電工。

勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。就是以自己的一定行為供債權(quán)人消費的合同，勞動提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權(quán)利。

自己加班以小時為單位計算方式提供勞務(wù)，工資明顯于低于公司其他正式工。明顯同工不同酬，這不計較了。但派遣合同中明確了工作內(nèi)容為船舶電工。我只要求在自己的工作范圍內(nèi)工作，請問船舶電工的工作范圍內(nèi)容是什么？

但所在單位領(lǐng)導(dǎo)長時間安排自己掃地做5S。打掃船上主甲板，和船頭。安排自己打磨同事燒焊的樣板條（扁鋼）。和安排從事銅工的工作，常常幫銅工打包多芯管，其他同事見了都笑，自己成了奴隸，活比人家重，工資還比人家少，別的同事也沒單獨安排掃地，都是大家一起在掃，打磨掃地都只安排給我一個人，別的同事基本不打磨。也不一個人掃地。領(lǐng)導(dǎo)這樣安排合理嗎？我去問過作業(yè)長，作業(yè)長有開除我的權(quán)利。我說合同號上有明確工作范圍。而自己一年多來，很少跟同事們從事正常關(guān)于船舶電工的生產(chǎn)勞動，做5S、掃地是安排在給各個作業(yè)區(qū)-班組負(fù)責(zé)制的打掃范圍，如船頭這一個部分。就交給我們作業(yè)區(qū)某班組負(fù)責(zé)打掃。作業(yè)長說；“而安排我一個人做5S，也是船舶電工崗位的范圍內(nèi)，”說我資歷淺。淺到班組里就該我干別人不干的活。說打磨的活也是屬于船舶電工崗位的范圍內(nèi)，而合同中也明確了按單位的工作需要調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)該服從安排。

1. 船舶電工的工作范圍內(nèi)容是什么？

2. 因合同中明確了工作內(nèi)容是船舶電工，領(lǐng)導(dǎo)長期安排掃地做5S、打磨，違反勞務(wù)合同規(guī)定嗎？

3. 合同上規(guī)定的工作內(nèi)容還有其意義嗎？意