1、就業(yè)薪資首先我們從薪資上來說，這也是大多數(shù)在就業(yè)是最關(guān)心的問題，而本科生畢業(yè)和研究生兩者還是有一定差異的，很多企業(yè)都是按學(xué)歷定底薪的，自然就是學(xué)歷高薪資高，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市，大多數(shù)本科畢業(yè)出來的底薪都是在4000作業(yè)，而研究生的底薪基本在6000左右，時間一久這樣的差距也會越拉越大，當(dāng)然如果個人能力非常優(yōu)秀者除外，可以說這樣的學(xué)歷差異從工資上就可以最直接的體現(xiàn)出來。

2、發(fā)展前景說到就業(yè)也就會考慮以后的就業(yè)發(fā)展前景問題，相對而言，在同一個企業(yè)中，研究生學(xué)歷比本科學(xué)歷更受領(lǐng)導(dǎo)重視，這是從內(nèi)心對更高學(xué)歷的人能力的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)重視了，自然未來發(fā)展晉升的機(jī)會就會更多。而且大多數(shù)考研的同學(xué)都不會浪費(fèi)自己的學(xué)習(xí)時間，雖然說花費(fèi)了時間成本，但是這幾年都是一個知識的積累過程，專業(yè)知識也得到了提升，自己的視野也更加廣闊，雖然就業(yè)起步晚，但是也為自己以后的職業(yè)道路積累了更多內(nèi)在的涵養(yǎng)和專業(yè)能力，所以說相對而言在企業(yè)中研究生學(xué)歷的發(fā)展前景也更佳。

3、各地人才引進(jìn)優(yōu)惠政策很多城市對于為了引進(jìn)人才，對大學(xué)生就業(yè)也都會有各種各樣的政策，比如說青島對研究生提供住房補(bǔ)貼，博士則與研究生的補(bǔ)貼金額有差異；南京除了住房補(bǔ)貼之外，還有面試補(bǔ)貼外地來寧高校畢業(yè)生一次性面試補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元 ，這也是國內(nèi)首個對應(yīng)屆大學(xué)生開出“面試補(bǔ)貼”的城市；杭州政策規(guī)定畢業(yè)后一年內(nèi)在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，碩士研究生每人補(bǔ)貼2萬元，博士研究生每人補(bǔ)貼3萬元，申請時限為自畢業(yè)之日起一年內(nèi)，一次性發(fā)放等等，各大城市均有各種類似有不同的政策，但是單從示例中就可以看出，研究生的各種補(bǔ)貼優(yōu)惠也是優(yōu)與本科生的。除了以上總結(jié)的三點(diǎn)，其實(shí)還有其他的區(qū)別，比如說在就業(yè)機(jī)會上，在同等的就業(yè)面前，企業(yè)相對也會選擇學(xué)歷高的，而且有的企業(yè)一些儲備崗位都是盡量往高學(xué)歷上找，所以不管從哪方面看，本科學(xué)歷與研究生學(xué)歷差距還是挺大的，但是考研與否都要根據(jù)自己的實(shí)際情況來看，畢竟有的專業(yè)出來更看著實(shí)踐能力。