1、 負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。

2、 負責公司員工的招聘和調(diào)配。

3、 負責建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進行績效評估的工作。

4、 負責公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制定與修改。

5、 公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。

6、 建立人員、技術、信息管理檔案。

7、 做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。

8、 負責臨時工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

9、 負責員工培訓工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓。

10、 負責處理勞務糾紛。 11、 完成領導交辦的其他工作。 大致的工作內(nèi)容是：

1、統(tǒng)計公司各崗位的人數(shù)及空缺，及時有效的做好招聘工作；

2、管理或熟悉每個員工的檔案，在內(nèi)部人事調(diào)動時能夠發(fā)揮積極主動作用；

3、加強對員工的考核和培訓，提高員工的積極性及整體素質(zhì)；

4、做好員工的心理疏通，為企業(yè)員工的穩(wěn)定性做出努力；

5、將企業(yè)文化或企業(yè)人文關懷細化，使員工感受到集體的關懷，增強員工凝集力。