1、 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工資、人事、福利綜合管理工作。

2、 負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。

3、 負(fù)責(zé)建立干部的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的工作。

4、 負(fù)責(zé)公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制定與修改。

5、 公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理。

6、 建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

7、 做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況。

8、 負(fù)責(zé)臨時(shí)工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

9、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。

10、 負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。 11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 大致的工作內(nèi)容是：

1、統(tǒng)計(jì)公司各崗位的人數(shù)及空缺，及時(shí)有效的做好招聘工作；

2、管理或熟悉每個(gè)員工的檔案，在內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)時(shí)能夠發(fā)揮積極主動(dòng)作用；

3、加強(qiáng)對(duì)員工的考核和培訓(xùn)，提高員工的積極性及整體素質(zhì)；

4、做好員工的心理疏通，為企業(yè)員工的穩(wěn)定性做出努力；

5、將企業(yè)文化或企業(yè)人文關(guān)懷細(xì)化，使員工感受到集體的關(guān)懷，增強(qiáng)員工凝集力。