當教師決定讀博并在完成學業(yè)后辭職時，學校處理這一情況的方式可能會有所不同。

一些學校可能會要求教師遵守之前簽訂的協(xié)議，例如服務期承諾或償還讀博期間的費用。如果教師堅持辭職，學校可能會拒絕辦理離職手續(xù)，導致教師無法順利轉換工作單位。在處理此類情況時，學校通常會依據(jù)以下幾個方面進行：

1. **合同或協(xié)議條款**：如果教師在讀博前與學校簽訂了具有法律效力的合同或協(xié)議，其中包含服務期承諾或其他相關條件，學校可能會根據(jù)這些條款來要求教師履行義務。

2. **法律規(guī)定**：學校的行為也受到相關法律法規(guī)的約束。例如，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果教師按照法律規(guī)定程序提出辭職，學校應當尊重員工的決定。

3. **法院判決**：如果教師與學校之間的爭議上升到法律層面，法院的判決將成為處理此事宜的最終依據(jù)。例如，有的案件中，法院判決學校應當為教師辦理離職手續(xù)，即使學校之前拒絕執(zhí)行。

4. **學校政策**：學?？赡軙鶕?jù)自身的政策來處理教師辭職的情況。有些學?？赡軙雠_專門的離職管理辦法，規(guī)定教師在特定情況下的離職流程和條件。在實際操作中，如果教師與學校在辭職問題上發(fā)生分歧，建議尋求法律援助，了解自己的權利和義務，并按照法律程序行事。同時，學校也應遵循法律規(guī)定和合同約定，妥善處理教師的辭職事宜，避免不必要的法律糾紛。