從國(guó)企跳到私企，盡管薪資上會(huì)有不少的提升，但是很多人也會(huì)有很多的擔(dān)憂。

今年我們單位，也有不少人從國(guó)企跳出來進(jìn)入了私企，但是呢，在他們很擔(dān)心這幾個(gè)方面的問題：第一點(diǎn)，管理一般而言，國(guó)企在管理方面是比較嚴(yán)謹(jǐn)。因?yàn)閲?guó)企是國(guó)資委管理，相關(guān)的一些法律法規(guī)，國(guó)企必須得要遵守。去國(guó)企工作的話，勞動(dòng)合同必須簽訂，五險(xiǎn)一金必須繳納，但是在一些不是很正規(guī)的私企，勞動(dòng)合同都不會(huì)簽，五險(xiǎn)一金要么都沒有，要么少一部分。私企在員工管理方面，不如國(guó)企正規(guī)。第二點(diǎn)，時(shí)間私企給高薪，但是，前提是你能夠創(chuàng)造比你工資更高的價(jià)值。這么一來，想要?jiǎng)?chuàng)造更多的價(jià)值，私企的加班時(shí)間肯定是要比國(guó)企多了不少。而且在請(qǐng)休假方面，肯定會(huì)有嚴(yán)格限制的，打卡遲一秒也要罰款，永遠(yuǎn)別想準(zhǔn)時(shí)下班。國(guó)企在請(qǐng)休假還是比較方便的，環(huán)境會(huì)寬松不少，這就非常適合那些有孩子的父母。此外，對(duì)于女員工而言，還是不要輕易離開國(guó)企，國(guó)企的女性員工可以休半年的產(chǎn)假，但是在私企呢，一懷孕很有可能就會(huì)辭退，要么休完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)自己的崗位沒有了。第三點(diǎn)，穩(wěn)定性這是很多國(guó)企員工在辭職之前要考慮的最重要的問題，就是穩(wěn)定。你在國(guó)企你今晚可有很多不足的地方，但是國(guó)企的穩(wěn)定性還是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于私企的，因?yàn)樵趪?guó)企，就算是要一把手想開一個(gè)人，也是非常難的，除非員工有重大的違規(guī)違紀(jì)的行為。而私企想要開一個(gè)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就能決定了。