從國企跳到私企，盡管薪資上會有不少的提升，但是很多人也會有很多的擔憂。

今年我們單位，也有不少人從國企跳出來進入了私企，但是呢，在他們很擔心這幾個方面的問題：第一點，管理一般而言，國企在管理方面是比較嚴謹。因為國企是國資委管理，相關的一些法律法規(guī)，國企必須得要遵守。去國企工作的話，勞動合同必須簽訂，五險一金必須繳納，但是在一些不是很正規(guī)的私企，勞動合同都不會簽，五險一金要么都沒有，要么少一部分。私企在員工管理方面，不如國企正規(guī)。第二點，時間私企給高薪，但是，前提是你能夠創(chuàng)造比你工資更高的價值。這么一來，想要創(chuàng)造更多的價值，私企的加班時間肯定是要比國企多了不少。而且在請休假方面，肯定會有嚴格限制的，打卡遲一秒也要罰款，永遠別想準時下班。國企在請休假還是比較方便的，環(huán)境會寬松不少，這就非常適合那些有孩子的父母。此外，對于女員工而言，還是不要輕易離開國企，國企的女性員工可以休半年的產(chǎn)假，但是在私企呢，一懷孕很有可能就會辭退，要么休完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)自己的崗位沒有了。第三點，穩(wěn)定性這是很多國企員工在辭職之前要考慮的最重要的問題，就是穩(wěn)定。你在國企你今晚可有很多不足的地方，但是國企的穩(wěn)定性還是要遠遠強于私企的，因為在國企，就算是要一把手想開一個人，也是非常難的，除非員工有重大的違規(guī)違紀的行為。而私企想要開一個人，上級領導就能決定了。