勞務崗是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。

簡單的說就是派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務派遣公司與企業(yè)是勞務關系，而企業(yè)與勞務工卻是雇用關系一、正式工與勞務派遣工的區(qū)別。企業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

二、勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢 根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘殑t會有所涉及。舉例為：非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。臨時性崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、勞務派遣工一般都是什么工作 派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣，總之勞務派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務派遣工來做的。