勞務(wù)崗是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別。企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

二、勞務(wù)派遣用工方式都是哪些崗位適合呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。舉例為：非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。臨時(shí)性崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、勞務(wù)派遣工一般都是什么工作 派遣人員一般都是在三性崗位上實(shí)施的，不同的公司需要?jiǎng)趧?dòng)派遣工的崗位也不一樣，總之勞務(wù)派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來(lái)做的。