讓我這個(gè)一個(gè)已經(jīng)干了10年工作，目睹身邊多個(gè)同事離職的人的來(lái)回答你吧。

1.首先，這個(gè)問(wèn)題的邏輯不對(duì)，不應(yīng)該將工作在崗的長(zhǎng)短跟一份工作的忠誠(chéng)度掛鉤，因?yàn)橹艺\(chéng)度會(huì)因?yàn)楦鞣N其他的因素改變。例如：換老板了，調(diào)薪幅度太低了，公司所在的行業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展前途太渺茫，跟同事之間的人際關(guān)系不好...只要有人的地方，就會(huì)有變化，只要薪資發(fā)生消極的變化，進(jìn)而影響到了幸福感，甚至生存問(wèn)題，就應(yīng)該換個(gè)環(huán)境。所謂：樹(shù)挪死、人挪活，就是這個(gè)道理。我之前的單位也挺忙，可是工作結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，內(nèi)容單一重復(fù)，非常適合按部就班的上班族?？筛闪?年的老員工同事芳芳，不喜歡一成不變的工作內(nèi)容，就在華為的HR找到她的時(shí)候毅然跳槽了，因?yàn)閱紊淼乃Ｍ梢杂幸环菪劫Y高，發(fā)揮潛力，又可以經(jīng)常出國(guó)出差的工作，而這份新工作非常滿足她的愿望。她走得時(shí)候，大家也很理解，她也耐心的做好交接工作，最后好聚好散，這才是成年人應(yīng)該有的工作心態(tài)。

2. 要改變“沒(méi)有功勞也有苦勞”的弱者心態(tài)。很多人喜歡在一個(gè)公司不走，覺(jué)得自己怎么地也是個(gè)老員工了，資歷老，沒(méi)功勞也有苦勞，潛在的擺架子，又比較油滑的鉆空子，和新來(lái)的員工相比，只出一半的力氣，工資照拿，看起來(lái)過(guò)得舒舒服服的，還有很多不明真相的群眾尊重，似乎非常有成就感，其實(shí)老板看在眼里，一對(duì)比就知道怎么回事。假如企業(yè)架構(gòu)臃腫，多出來(lái)一些可有可無(wú)的人，這種老資歷卻不干實(shí)事的員工就是最先被下手的。劉墉的《我不是教你詐》系列里曾經(jīng)有個(gè)這樣倚老賣老的人，一個(gè)“開(kāi)國(guó)元?jiǎng)住保习逡黄鸫蚱词聵I(yè)的好哥們，拒絕學(xué)電腦用磁盤拷貝軟件，故意藏起磁盤，還要大家靠他的通訊錄上紀(jì)錄的資料來(lái)挽救失去的客戶信息；表面上以其他同事當(dāng)擋箭牌申請(qǐng)加工資，失敗后卻把黑鍋推給不知情的年輕人。難道大家不知道他的心思？跟他畢竟相識(shí)于微時(shí)的老板也是睜一只眼閉一只眼，等他自動(dòng)退休算了。公司是創(chuàng)造價(jià)值的地方，這里不養(yǎng)閑人，如果抱有這種弱者心態(tài)，長(zhǎng)此以往是對(duì)自己事業(yè)的不負(fù)責(zé)任，建議乘早改變心態(tài)，什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)習(xí)新的知識(shí)也不晚，否則遲早要被淘汰的。

3. 公司出了問(wèn)題，該走就走。不要把老板看成青天大老爺，而是要接受變化，留意公司是否也在與日俱進(jìn)，公司的決策者、高層，是否也能勝任自己的工作。如果連續(xù)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部腐敗、低能、不斷的出現(xiàn)判斷性失誤導(dǎo)致公司蒙受損失時(shí)，這樣的公司猶如危墻，該逃就逃，無(wú)需跟著一同殞滅。就像近兩年不斷的有P2P公司暴雷，在這里面上班的員工一旦發(fā)現(xiàn)自己的公司在欺騙客戶時(shí)哪怕做不到馬上舉報(bào)，也應(yīng)該趕緊跳槽，再晚一點(diǎn)可能連工資都發(fā)不出。覆巢之下，豈有完卵？綜上所述，作為員工，不要把公司看成避難所，與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，勇闖明天。社會(huì)是不斷在進(jìn)步的，舊社會(huì)的學(xué)徒制、熬資歷已經(jīng)不適用當(dāng)今社會(huì)，我們需要做的是什么呢？認(rèn)清自己，認(rèn)清形勢(shì)，多讀書多看報(bào)多了解整體行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，多提高自己的專業(yè)技能，將自己打造成不可取代的人。當(dāng)公司的決策者無(wú)能無(wú)明時(shí)，立刻走人，不要抱有幻想。