一，概念公立醫(yī)院是指政府舉辦的納入財(cái)政預(yù)算管理的醫(yī)院，也就是國營醫(yī)院、國家出錢辦的醫(yī)院。

也可以理解成國立。醫(yī)院分3個等級，一級是社區(qū)醫(yī)院，二級是縣(區(qū))級醫(yī)院，三級是市級醫(yī)院。就是民營醫(yī)院，是指非政府公辦的，具有私人性質(zhì)的醫(yī)院。民營醫(yī)院大部分是由社會出資以營利性機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)所辦理的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；也有少數(shù)為非營利機(jī)構(gòu)，享受政府補(bǔ)助。二，區(qū)別1，穩(wěn)定性。公立醫(yī)院的工資架構(gòu)是參照公務(wù)員，事業(yè)單位的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行的，類似于崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼+福利＋獎金。薪資較為固定，且五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)較高，節(jié)假日穩(wěn)定，整體比較穩(wěn)定。私立醫(yī)院的工資構(gòu)架不夠清晰，私人經(jīng)營以營利性為目的，薪資多少整體體現(xiàn)在績效上，工資浮動大，以此激勵員工，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)較公立低（特殊情況除外），節(jié)假日得不到穩(wěn)定，整體來說沒有醫(yī)院穩(wěn)定。

2，個人發(fā)展公立醫(yī)院匯集的都是業(yè)內(nèi)精英人才，就如重慶來說，公立三甲醫(yī)院的招收學(xué)歷，資歷要求都非常高，經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富。并且，公立醫(yī)院的平臺，設(shè)備都是有保障的，良好的實(shí)驗(yàn)，學(xué)習(xí)環(huán)境，對自己各方面的提升都是有非常大的幫助的。私立醫(yī)院也會提升人的能力。但是，私立醫(yī)院性質(zhì)就代表要以營利為目的，所以對于人才的培養(yǎng)有所滯后，晉升培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是以為公司盈利為標(biāo)準(zhǔn)的，在一定程度上限制了基層醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展。

3，未來發(fā)展公立醫(yī)院受到國家改革政策的極大影響。人力資源和社會保障部宣布，將在大學(xué)的、公立醫(yī)院不包括在機(jī)構(gòu)管理中之后，將研究和制定人事管理聯(lián)系方法。這意味著公立醫(yī)院的“重組”已成定局。目前，部分省份取消了醫(yī)院的建立，并進(jìn)行了準(zhǔn)備工作。系統(tǒng)未來的公立醫(yī)院建立問題的解決方案仍是未知數(shù)。最近，國家提倡公立醫(yī)院和私立醫(yī)院享受同樣的待遇。從2015年至今，私立醫(yī)院的數(shù)量一直保持高速增長，但是私立醫(yī)院的質(zhì)量參差不齊，醫(yī)護(hù)人員的利益也難以得到保障。這個問題也一直阻礙著私立醫(yī)院的發(fā)展。