選調(diào)生考試作為進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍一種途徑，是很多同學(xué)考取公務(wù)員不錯(cuò)的選擇。

但是，考上選調(diào)生后，基本需要在基層工作兩年，這里的基層大多數(shù)時(shí)候是指被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至社區(qū)，村里去。很多同學(xué)擔(dān)心選調(diào)生會(huì)一直待在基層，選調(diào)生發(fā)展前景不好也是可以理解的。選調(diào)生選調(diào)生發(fā)展前景好不好？選調(diào)生，是各省黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡(jiǎn)稱。從上面的定義可以看出，選調(diào)生考試的初衷是選擇儲(chǔ)備干部和后備人才。這些人才需要通過(guò)在基層培養(yǎng)，在通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)后，有能力的提拔成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。從這一點(diǎn)看，選調(diào)生比普通公務(wù)員考試考上的公務(wù)員更有盼頭，也更有提升的可能性。選調(diào)生知識(shí)選調(diào)生作為后備干部和普通的公務(wù)員還是有差別的。提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般是逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，需報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般是從后備干部中選拔的。當(dāng)然也有特殊情況：特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而異另行規(guī)定的。務(wù)必重視在基層的工作，不要因?yàn)樯诨鶎?，就糊弄工作，因?yàn)檫@些工作不僅為未來(lái)的提拔作為依據(jù)，也為以后的工作開(kāi)展積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在現(xiàn)行體制下，表面看起來(lái)干部是領(lǐng)導(dǎo)提拔的，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，從本質(zhì)上看，干部是群眾推出來(lái)的。群眾的滿意，下級(jí)的滿意，同級(jí)的認(rèn)可，要比領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)更重要。群眾的滿意和同事的認(rèn)可的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，才是長(zhǎng)期的、光榮的、可持續(xù)的。大家更要明確，干部是自己成長(zhǎng)起來(lái)的，不要指望組織從一個(gè)固定的渠道專門定向選拔。一定要在基層把工作做好，不能沉浸于“選調(diào)生”的光環(huán)之中，做井底之蛙。選調(diào)好還是公務(wù)員考試好選調(diào)生會(huì)一直在基層嗎？首先，你要了解自己心中的基層到底是指什么，選調(diào)生一般都會(huì)到區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)，很少有一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，除非提拔當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。沒(méi)有哪個(gè)文件會(huì)明確說(shuō)選調(diào)生“一定會(huì)”提拔到科長(zhǎng)，頂多說(shuō)“表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提拔為科長(zhǎng)”之類的，“一定”和“可以”的區(qū)別是不一樣的。很多地方缺人，往往會(huì)挽留選調(diào)生繼續(xù)留在基層。但是，選調(diào)生的管轄權(quán)一般都在縣級(jí)機(jī)關(guān)，如果工作兩年后要回到縣級(jí)機(jī)關(guān)工作，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是沒(méi)有權(quán)限留人的。選調(diào)生提拔和背景沒(méi)有必然聯(lián)系，有背景的提拔會(huì)更快更順利，沒(méi)有背景也不代表就一定不能提拔。不知道你所在的市縣還是市，如果是縣，科長(zhǎng)就是局長(zhǎng)級(jí)別的，2年時(shí)間顯然不可能就給你當(dāng)局長(zhǎng)。如果是市，科長(zhǎng)只是一個(gè)中層崗位，如果你們當(dāng)?shù)貙?duì)選調(diào)生使用力度大的話，還是有可能的。上到下都給予了相當(dāng)大的發(fā)展空間和優(yōu)惠政策。一般下基層鍛煉一個(gè)時(shí)期如果工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀，那么在基層工作兩到三年就可能就有提升的希望，根據(jù)組織需要也可能調(diào)回到市(區(qū))級(jí)及以上部門工作。新錄用的省選調(diào)生，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)屆本科省選調(diào)生在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級(jí)職位；應(yīng)屆碩士省選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政副職，享受正科級(jí)待遇；應(yīng)屆博士省選調(diào)生安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級(jí)職位。