社會(huì)人假設(shè)：認(rèn)為在社會(huì)上活動(dòng)的員工不是各自孤立存在的，而是屬于社會(huì)成員的“社會(huì)人”，是一種社會(huì)存在。

人具有社會(huì)性的需求，人與人之間的關(guān)系和組織的歸屬感比經(jīng)濟(jì)報(bào)酬更能激勵(lì)人的行為。”社會(huì)人“不僅有追求收入的動(dòng)機(jī)和要求，而且在生活和工作中需要友誼、安全、尊重和歸屬感。因此，“社會(huì)人”假設(shè)為管理實(shí)踐開辟了新的方向。 “社會(huì)人”假設(shè)的管理理論的代表人物主要有梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和 麥格雷戈等。“社會(huì)人”假設(shè)的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系理論，這一理論是由霍桑實(shí)驗(yàn)的帶頭人梅奧提出的，然后由英國(guó)塔維斯托克學(xué)院煤礦研究所再次驗(yàn)證。