人事經(jīng)理主要是做什么的

2024-09-19 17:33:04 234次

問題描述：

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新加坡留學(xué)申請

分享新加坡留學(xué)申請最新的招生資訊。

2024-09-19 17:33:04

1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定

人力資源規(guī)劃

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的

人力資源質(zhì)量

4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納；

6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；

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留學(xué)說

中國首家留學(xué)、移民與出國考試服務(wù)行業(yè)垂直新媒體

2024-09-19 17:33:04

人事經(jīng)理主要做：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作，按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘；

2、負(fù)責(zé)公司員工合同管理；

3、負(fù)責(zé)員工績效考核；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件。

留學(xué)殿堂

留學(xué)殿堂，這里有留學(xué)相關(guān)的資訊信息匯總

2024-09-19 17:33:04

管理賠償、獎(jiǎng)勵(lì)、執(zhí)行系統(tǒng)，安全、娛樂項(xiàng)目。

識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

調(diào)查并且報(bào)告承保人的工傷事故。

分配人力資源，保證人員之間適當(dāng)?shù)母偁帯?/p>

為當(dāng)前和未來的雇員提供關(guān)于政策、工作職責(zé)、工作條件、工資、提升機(jī)會(huì)和職工福利的信息。

解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解雇職員、紀(jì)律管理等。

向經(jīng)理提出有關(guān)相等就業(yè)機(jī)會(huì)和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。