人才引進(jìn)事業(yè)單位對(duì)于升職來說是有一定的好處的。

首先，人才引進(jìn)通常意味著引入了高素質(zhì)的人才，他們具備專業(yè)知識(shí)和技能，能夠?yàn)閱挝粠硇碌乃悸泛蛣?chuàng)新。這樣的人才在工作中表現(xiàn)出色，往往能夠得到上級(jí)的認(rèn)可和賞識(shí)，從而有機(jī)會(huì)獲得晉升和升職的機(jī)會(huì)。其次，人才引進(jìn)也會(huì)帶來一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，這種競(jìng)爭(zhēng)可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，促使他們不斷提升自己的能力和業(yè)績(jī)，從而有更多機(jī)會(huì)獲得升職的機(jī)會(huì)。總之，人才引進(jìn)對(duì)于事業(yè)單位的升職機(jī)會(huì)是有積極影響的。