讀大學不僅可以使自身的價值得以提高，還能為今后的就業(yè)增加砝碼，擴大交際圈，是種無形的財富。

未來是百通過努力拼搏換來的如果對某個專業(yè)、某種學問有無法遏制的熱愛和相應(yīng)的研究能力，就不要浪費自己的愛度好和天才，繼續(xù)深造，終有一天會有建樹。但如果考研問只答是為了規(guī)避和緩解就業(yè)壓力，建議不要考研，研究生畢業(yè)后壓力只增不減，而且回會使你喪失積累經(jīng)驗的機會。試想，2、3年內(nèi)，你將與多少機會失之交臂。走自己的路，讓別答人去說吧。

大學生就業(yè)十種不正常心理 隨便看下，希望對大家都有所幫助?。?！大學生畢業(yè)出路利弊分析： 1，考研利:延緩就業(yè)壓力,推遲就業(yè)期的到來;有些城市,有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷,增強競爭力;國家出臺了新的研究所擴招政策,考研相對容易,能夠拿到更高的文憑;學術(shù)上有創(chuàng)見,可以沿著這個方向一直努力,畢業(yè)后獲得穩(wěn)定的工作.弊:研究生畢業(yè)后,畢業(yè)壓力仍在,而且有了更為年輕的競爭者,壓力越加沉重;讀研期間,不一定能學到對自身職業(yè)有用處的知識,白白浪費了積累經(jīng)驗的時間;研究生擴招,會出現(xiàn)和大學擴招相同的結(jié)果---研究所學歷貶值,也許畢業(yè)后只有一個選擇---考博...研究生畢業(yè)或博士畢業(yè)后年齡偏大,失去年齡優(yōu)勢,特別是女生,要面臨更多的年齡歧視..學術(shù)研究,層次越高,就業(yè)面越窄,畢業(yè)后,面對更加激烈的競爭,此時卻已無法放棄本專業(yè)...建議:如果對某個專業(yè),某種學問有無法遏制的熱愛和相應(yīng)的研究能力,要不浪費自己的愛好和天才,繼續(xù)深造,終有一天會有建樹.但如果考研只是為了規(guī)避和緩解就業(yè)壓力,建議不要考研,研究生畢業(yè)后壓力只增不減,而且會使你喪失積累經(jīng)驗的機會,試想,2,3年內(nèi),你將與多少機會失之交臂.年齡有時候是一種優(yōu)勢,因為年輕,有犯錯誤的時候也會有改正錯誤的機會,一旦年紀大了才開始接觸社會,這些機會就會相應(yīng)減少,試想,一個二十幾歲的大學生犯了錯誤,單位會念在他年紀小,給予原諒;但一個將近三十歲的人犯同樣的錯誤,會讓人詫異甚至認為不可原諒,善用年齡優(yōu)勢就是為自己留下余地.2.公務(wù)員利：穩(wěn)定的收入和生活，有良好的保障；公務(wù)員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應(yīng)的權(quán)限；職業(yè)軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構(gòu)員工，本身帶有榮譽性質(zhì)。弊： 工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關(guān)人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角；收入穩(wěn)定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。建議：有志從政的人、有權(quán)利欲望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩(wěn)定工作的人都可以選擇考公務(wù)員，公務(wù)員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮斗（至少15年）的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。3.國企（或事業(yè)單位)利:穩(wěn)定的收入,良好的福利保障;有國家做后盾，安全系數(shù)高； 國企注重員工素質(zhì),要求員工為人處事遵循一定規(guī)則,可以學到不少東西;有些行業(yè)工作相對安逸，心理壓力相對較低;國企鍛煉人,能夠形成良好的就業(yè)觀。弊:入門難,不容易進入;有的論資排輩,想要出人頭地一般需要多年的奮斗;人際關(guān)系較復(fù)雜;中西部的國企,大多待遇一般。建議:國企人際關(guān)系復(fù)雜，初入其中的大學畢業(yè)生也許會摸不到門路，而按資排輩的現(xiàn)實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛煉人，總的來說，國企是不錯的選擇。4.私企利:能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調(diào)，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環(huán)；自由性大，升職、積累經(jīng)驗相對更快，想跳槽也容易.弊:風險較大，比如經(jīng)濟危機到來，私企一批批倒臺；有的公司不能保證福利;企業(yè)人文環(huán)境參差不齊，有些極好，有些極差； 競爭相對激烈，工作環(huán)境不穩(wěn)定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著建議:很多畢業(yè)生愿意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經(jīng)驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質(zhì)參差不齊，畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發(fā)展。同時，私企同樣有廣闊的發(fā)展空間，不會束縛才能。對私企，應(yīng)慎重考慮。5.外企利：高薪，福利好，工作環(huán)境好；外企有系統(tǒng)的企業(yè)文化、管理制度，能夠?qū)W到更多的東西；強調(diào)個性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)能力，也有利于搭建自己的人脈；注重員工發(fā)展，給予員工諸多培訓(xùn)；實力雄厚，不會出現(xiàn)拖欠工資、罔顧員工權(quán)利等 現(xiàn)象。弊：起點高，發(fā)展空間不大；工作量大，加班加到吐血；競爭激烈，神經(jīng)隨時緊繃；打入核心機構(gòu)難上加難，可能性基本為零；對外語有很高要求； 建議：外企的高薪高酬是很多畢業(yè)生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業(yè)環(huán)境和管理系統(tǒng)，有利于畢業(yè)生學到更多的東西，不論是個人能力、行業(yè)觀念、企業(yè)文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333330363732進的管理經(jīng)驗和技術(shù)，然后自己創(chuàng)業(yè)。 6.留學利：增長見聞，開拓視野，成為一個有見識的人；掌握一門外語，受益終身；磨練自己的生存能力，培養(yǎng)自己的吃苦精神，學習外國人的優(yōu)秀之處；好的學校，好的專業(yè)，能夠?qū)W到真正的知識，拿到過硬的文憑；有機會進入外國公司或者移民。弊：出國留學需要大筆金錢，投資不一定有相應(yīng)回報；國外消費水平高，也許你常會感到入不敷出；有些國家排他性強，你無法真正融入同學之中；外國的經(jīng)濟危機鬧得厲害，工作機會更少；如果沒有學到真正的知識，會白白浪費幾年光陰和大筆金錢。建議：年輕的時候有機會多見見世面，是件好事。如果有條件出國留學，不妨出去。但是，如果沒有好的學?；蛘吆玫膶I(yè)，大可不必出國鍍金，把同樣的資金用來創(chuàng)業(yè)或投資意義更大。7.創(chuàng)業(yè)利：不必為人打工，自己的事業(yè)自己做主； 全方位鍛煉人的能力； 最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)； 培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力； 創(chuàng)業(yè)成功的成就感無可取代。弊：目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不健全，需要一筆較大開支，需要長遠目光和周密規(guī)劃；畢業(yè)生社會經(jīng)驗少，眼高手低，盲目樂觀，容易碰壁，創(chuàng)業(yè)失敗打擊巨大。建議：大學畢業(yè)生想要成功創(chuàng)業(yè)，不只需要遠大的理想，還要有激情、行動力、領(lǐng)導(dǎo)能力、商業(yè)信用和超強的適應(yīng)性，畢業(yè)生不論是心智、觀察市場的眼光、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)都還有一定欠缺。想創(chuàng)業(yè)的人無需急于一時，進一家好公司，積累了豐富的經(jīng)驗和人脈，再辭職創(chuàng)業(yè)更為妥當，成功率也更高。 8.自由職業(yè)利：充分發(fā)揮自己的才能愛好，時間自由、充裕；能夠全面安排自己的生活；挑戰(zhàn)性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心靈充實。弊：沒有穩(wěn)定收入，必須自己注意社保和養(yǎng)老問題；脫離社會太久，不容易融入；對自制力要求極高；會有入不敷出的情況；有江郎才盡的顧慮。建議：自由職業(yè)適合有藝術(shù)氣質(zhì)的人，SOHO一族的生活雖然令人羨慕，但存在的隱患也不容忽視，自控力強、計劃性強、有理財觀念的人能夠適應(yīng)自由職業(yè)，并保證自己的生活；容易產(chǎn)生惰性的人，還是需要工作來規(guī)范，不建議太過“自由”。大學生就業(yè)十種不正常心理 1、羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

2、仕途心理。“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

3、攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

4、依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

5、依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。

6、鄉(xiāng)土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。

7、保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

8、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。

9、厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

10、造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。 首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業(yè)第一份工作不重要。 這絕對是極其錯誤的。它給了大學畢業(yè)生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業(yè)選擇，是對一個人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業(yè)算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發(fā)展？一系列的問題擺在大學生的面前。下面我首先對要考慮的宏觀策略問題進行分析，然后再進行個別具體問題的解答。 一、 中國現(xiàn)階段職場利益集團劃分這才是一個大學畢業(yè)生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊涂的。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了，或者你個人已經(jīng)很敏銳 的感知到了，那么恭喜你！你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了，因為你已經(jīng)是明白人，不需要我浪費口舌。（一）5大利益象限中國的社會處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：1． 公務(wù)員（含事業(yè)單位）2． 壟斷行業(yè)國企3． 競爭行業(yè)國企4． 外企5． 民營企業(yè)差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的是，在招聘會上準備招聘你的這個公司（單位）到底是屬于哪個象限的？不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導(dǎo)致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數(shù)公務(wù)員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區(qū)，由于社會財富水平不一樣，因此公務(wù)員集團的收入相差是很大的。雖然國家規(guī) 定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務(wù)員的實際年收入，你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報考公務(wù)員了。實際上，即使在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員在當?shù)厝巳褐腥匀粚儆诟呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風險非常小。收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟 學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務(wù)員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務(wù)員待遇也不怎么樣?。磕敲次乙嬖V你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國允許地區(qū)間人員流動，因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟財富水平差異很大，因此落后地區(qū)的公務(wù)員確實是比發(fā)達地區(qū)的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之處，沒有絕對的。我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業(yè)壟斷的權(quán)力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業(yè)的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業(yè)）。這里面有個很清晰的發(fā)展脈絡(luò)：在90年代初，只有國企存 在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開后第一批進入市場經(jīng)濟的人嘗到了“高”工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分 界線，時局發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。在抓大放小政策下，壟斷行業(yè)的國企迅速利用其行政資源做市場經(jīng)濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當前階段，以 2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現(xiàn)分化，具體發(fā)展的預(yù)測比較復(fù)雜，我將在另外的文 章中專門分析。但無論如何，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現(xiàn)在那些45歲左右下崗破產(chǎn)的競爭行業(yè)國企員工，在他們象 你們這么大就業(yè)的時候，他們當時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現(xiàn)在利益格局已經(jīng)改變。再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和的關(guān)系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規(guī)則的。由于能夠跨國經(jīng)營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算， 、香港企業(yè)算民企?？纯疵衿蟮那闆r，民企仍然不占中國經(jīng)濟的主體。他們在力量和占有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業(yè)，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質(zhì)量都不高。因為中國并非真正的市場機制，有關(guān)的法律法規(guī)很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權(quán)不依，這造成了中國的完全競爭行業(yè)“扭曲競爭”的現(xiàn)象；在非完全競爭的行業(yè)，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什么國家關(guān)心國企下崗員工，而沒有關(guān)注民企解雇員工呢？很簡單，因 為國企下崗員工年紀已經(jīng)大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數(shù)都是年輕人，社會問題并不明顯。好了，現(xiàn)在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花?？梢哉f，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優(yōu)勢象限的和你同時起步的人，已經(jīng)存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優(yōu)劣差異的，起點相同的人，由于選擇了不同的發(fā)展通道，同樣都很努力，但落到的結(jié)果將天差地別。其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區(qū)別！ 二、 轉(zhuǎn)型中的一代中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：1． 公務(wù)員、國企類，正式工和非正式工的差異工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政 府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“雇員”。在某些地方，特別是經(jīng)濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經(jīng)濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉(zhuǎn)為國家正式編制的公務(wù)員，有很大的難度，沒有關(guān)系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務(wù)員考試，即使你已經(jīng)被某單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務(wù)員，還是去做雇員？中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源于計劃經(jīng)濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是“出身好”的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工?，F(xiàn)在這種出身制度已經(jīng)被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優(yōu)勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那么用什么人 去攻打市場呢？另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人員成本，那么怎么優(yōu)化？怎么降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高于市場水平），這樣就拉低了整個企業(yè)的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領(lǐng)導(dǎo)層是正式工利益的代表）。這表明了，國企已經(jīng)蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個松散的利益集團，這個集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優(yōu)勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？2． 外企類，大陸工和非大陸工的差異在外企，差別主要體現(xiàn)在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的90%的理由就是因為你 人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。 當然，外企工作是很累的，風險和收益成正比。那為什么外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因為3個原因： 第一，需要一些可以信任的人來管 理（受法制國家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢？不是的。你應(yīng)該清楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去美國留學的原因。當然，僅僅留學是不夠的，一定要在美國就業(yè)并拿到綠卡才行?，F(xiàn)在很多外資企業(yè)的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然后因為精通兩邊語言的優(yōu)勢，跨國企業(yè)需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的“首越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。3． 民企類，股份工和非股份工的差異在民企，差別主要體現(xiàn)在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業(yè)中才有，是最初創(chuàng)業(yè)階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很后才加入的員工，或者是那些很早加入，但對于公司沒有什么價值的員工。在經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)階段以后，企業(yè)一般就不再需要用股份來吸引初級員工了，招聘主要就是填補戰(zhàn)斗減員——有人走了，就招新的。期權(quán)一般用于高級管理者，由于本文分析的是大學生就業(yè)，因此與它無關(guān)。中國大部分民企生存環(huán)境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創(chuàng)業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創(chuàng)業(yè)擴張型的民企，還是補充戰(zhàn)斗減員型的？現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。

三、 職業(yè)生涯設(shè)計從整體而言，這一代人注定要承受社會轉(zhuǎn)型的代價。但從個體而言，仍然可以盡力去爭取好的結(jié)果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對于職業(yè)市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看，現(xiàn)按優(yōu)劣程度將其排列如下：1． 外企非大陸工2． 經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)公務(wù)員3． 壟斷國企正式工4． 民企股份工5． 外企大陸工6． 雇員7． 競爭國企正式工8． 壟斷國企非正式工9. 競爭國企業(yè)非正式工10. 民企非股份工 也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結(jié)，不包含一些特殊情況，例如你們那里特別窮，公務(wù)員拿不到任何灰色收入等情況。好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的“看長遠發(fā)展”的說法所弄糊涂。你一定要記住，你站的越高，那么你跳的就越遠，看長遠發(fā)展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業(yè)生涯設(shè)計，那不是真的。 四、具體問題解答1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？對于公務(wù)員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為雇員；對于國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內(nèi)部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應(yīng)該看他這個招聘是什么部門在主要操作。如果是某個業(yè)務(wù)部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最后，可以詢問多久可以“轉(zhuǎn)正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 “都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2． 要不要在意開始的收入？很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發(fā)展。這是典型的不負責任專家。你可以想象一下，什么東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內(nèi)部，有長遠發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？3． 去大公司還是去小公司？還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經(jīng)驗。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經(jīng)驗有價值得多。4． 白領(lǐng)會失業(yè)嗎？ 答案是：“會，而且會大規(guī)模失業(yè)。”你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍?，F(xiàn)在的所謂白領(lǐng)，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什么工會來保護他們），那個時候，就會出現(xiàn)中國第一次大規(guī)模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。5． 做專業(yè)性的工作，還是做銷售？要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專業(yè)而去做沒有什么技術(shù)含量的銷售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個很有技術(shù)含量的專業(yè)，如醫(yī)學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業(yè)領(lǐng)域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學畢業(yè)生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場工作往往是一條捷徑。6． 找工作通過什么渠道比較好？不同的渠道，主要用來發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而