這么多年來，我一般都是網(wǎng)上投簡歷的事，面試找工作，所以對面試的流程比較清楚，當(dāng)然，在上一家單位，我一兩年內(nèi)也，擔(dān)任過公司招聘相關(guān)的一些工作，一般負(fù)責(zé)招聘的人事專員，對招聘工作都是比較有壓力的，因為公司對他的考核，一般是這個月招上幾個人來，如果是人員緊缺的話，領(lǐng)導(dǎo)還會一遍遍催他盡快招聘多渠道找人，先從這個角度講，招聘專員是非常，想找到合適的人員盡快招上，這是她的工作職責(zé)和工作任務(wù)，完不成會影響績效。所以你這種情況不要有太大壓力，應(yīng)該主動給人事打過電話去，告知人家，你是誰誰？因為什么原因不能及時來面試？麻煩他再安排一次面試，一般語氣委婉，謙恭有禮的話，招聘專員會很樂意，安排你盡快來面試，所以這件事不用太糾結(jié)，碰到極個別的情況，那就，另想辦法了