首先得區(qū)分清楚您所謂“實習(xí)”的性質(zhì)。

您去年12月份還沒有畢業(yè)，還屬于在校學(xué)生，不能同單位建立勞動關(guān)系，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關(guān)系只能作為勞務(wù)關(guān)系，按照《合同法》處理。

7月份您拿到畢業(yè)證書后，同公司簽訂的就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同了，同公司建立的是勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》處理。公司要求再實習(xí)三個月可能是混淆了概念，因為建立勞動關(guān)系是沒有實習(xí)問題的，這三個月可能是試用期。按照《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”的規(guī)定，如果是三個月的試用期，用人單位就得同您簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。如果您覺得三年期限太長，也不必擔心，因為《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，如果您找到另謀發(fā)展的機會，不一定要等三年時間，可以提前同工作單位解除勞動合同。