首先，雇主自身的心態(tài)要放平，內(nèi)心的焦慮至少不能流露在表面上。

其一，家政公司看你不急不慌的樣子，為了爭取生意，有時會自己降低門檻：如試用期/中介費/包換時間等，或者跟他們爭取優(yōu)惠也比較容易得手;其二，保姆看見你焦急的樣子也會拿喬，自抬身價，到你家后還擺不清、放不正自己的位置;其三，在焦急的心態(tài)下，也不容易看清保姆的為人和本質。然后，進入正式的面試，以下幾點要仔細分析：

1、面相：一般說相由心生，雖然不是絕對的，但也是有根據(jù)的。心態(tài)平和，內(nèi)心坦蕩的的人，面相端正并且跟你說話時目光直視你的雙眼。眼睛亂轉、每次回答問題都稍停頓，還有眼睛先低垂下來然后再看著你回答問題的人，可能有所隱瞞或者沒有說實話。我正好遇到過這樣的人，確實是這樣。另外，談話當中可以觀察保姆的舉止和談吐，這樣她個人的素質就可以了解個大概。

2、面試的問題：涉及到保姆的家庭，經(jīng)驗，擅長，生活習慣，以及待遇等等：A保姆的家庭：一定要問仔細，這關系到她的工作質量。最好這個保姆的孩子已經(jīng)工作或者上大學，這樣她的家庭沒有什么拖累。有的保姆孩子當年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待業(yè)，多半會導致她無法安心工作。另外一個經(jīng)驗就是：大多子女比較出息的保姆，即使她是新手，沒什么家政經(jīng)驗，但是多半她的水平和能力不會太差。朋友家的保姆非常優(yōu)秀，但是她的子女很不讓她省心，所以她也一直無法安心工作，反復幾次回老家再回來。還有的保姆和丈夫關系不和，導致外遇或者情緒反復無償，會直接反應到她的工作中來，不多例舉，由此可見，保姆有一個安定和睦的家庭很重要。B保姆的工作經(jīng)歷：這個一定要問仔細，一般的保姆不會編造經(jīng)驗的，因為你跟她兜幾個圈子、或試用她的破綻就會出來。我的經(jīng)驗是一般找那種不要總換主家的保姆，這很可能說明保姆的能力差/人品問題/性格難相處/或者家里事多。離開前面主家的原因也可以問問，雖然大多不會說實話，但是也可以作為參考。我曾經(jīng)遇到一個老保姆，3年換了6個主家，每次回家的原因都是家里有事，要蓋房子。我心生疑惑但是還是試用了，實踐說明她各方面確實很糟糕，試用未通過請她走路了(黑名單里有體現(xiàn))。那種在前面一家越是呆的時間長的我越喜歡。如果可以，盡量聯(lián)系到她上家主家，如果她各方面不錯的話，前面的主家是樂于替她說好話的。。。C住家保姆的工作經(jīng)驗：你可以試試她，問她如何讓孩子更好的吃飯，或者詢問前面主家的孩子吃什么奶粉，如何沖調(diào)，一問就問出來了。。。D住家保姆的生活習慣：是否可以隨主家吃飯，是否有特殊的要求，太嬌氣太挑剔的多考慮考慮吧。這樣的保姆挺嬌的，隱型開銷大，做事也不太能吃苦。而且我也遇到過面試很好說話很隨和的保姆，但是到你家之后就挑剔又提諸多要求的保姆，那你衡量下她的性價比了.3、工資：如果保姆面試合適，工資談妥了。比方每月3000元的工資，你可以提個要求，可否每月發(fā)2900元，剩余的100元/月到半年之后給600-1000元，作為一個獎勵機制。如果半年內(nèi)，住家保姆要走，并且沒有完成和下一個保姆交接，這個錢就沒了。但是如果提前提出要離開并且完成保姆交接的，她做滿幾個月就給她幾百。這樣不僅有獎勵機制，激發(fā)她的積極性也較為有效的制止保姆隨意提出要走。

4、體檢：保姆的安全和健康是前提。體檢合格了再進門，她的健康證即使顯示合格，你也要親自帶她體檢，現(xiàn)在各個醫(yī)院都有家政人員的體檢項目，最主要的是胸透和二對半。合格了再領進門。

5、入門的約定：剛領進門的保姆，要重新明確她的工作范圍，明確休假的約定，并且說清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗話說，丑話說前頭，這樣避免不必要的不快和糾紛。

6、關于身份證：這是很重要的補充，前面漏了說了。面試時要看原件，最好記得號碼或者復印一下，上網(wǎng)查看是否是真的。保姆領回家之后，最好請她把身份證(如果不同意，復印件也可)交給你保留一段時間，這是出于家庭的安全的考慮。你應該要求保存她的身份證復印件，一般家政公司都會提供的。