依法處罰。偽造履歷是一種欺騙行為，違反了誠信原則，也會對用人單位造成損失，因此需要依法嚴肅處理。根據《中華人民共和國刑法》相關規(guī)定，偽造履歷構成的犯罪可能會被追究刑事責任，涉及到招聘的單位也可以采取訴訟等方式追究民事責任。同時，用人單位和社會也應加強對履歷的審核和調查，避免被欺騙。

應該進行懲罰因為偽造履歷是一種欺騙行為，違背了誠信原則，對社會造成了不良影響，嚴重的可能導致誤導用人單位做出錯誤的決策。 偽造履歷可以被認定為欺詐行為，違反了相關法律法規(guī)，需要受到法律制裁。同時，偽造履歷也會對個人造成不良影響，如失去信任和信譽，甚至被辭退。因此，偽造履歷應該受到嚴懲，包括開除職務、支付罰款、良心扣分等制裁，甚至可能受到刑事處罰的影響。作為一個社會成員，一定要遵守誠信原則，不要違反相關法律法規(guī)來獲得短暫的利益。

嚴懲不貸，必須追究其責任。因為偽造履歷在職場上是一種極其嚴重的行為，損害了企業(yè)的信任度，破壞了公平競爭的原則，同時也會影響到其他未偽造履歷的應聘者的就業(yè)機會。因此，對于偽造履歷的人必須進行嚴厲懲罰，可能會受到處罰和罰款。此外，企業(yè)和招聘機構也應該加強其背景調查工作，以避免此類事件的發(fā)生。

偽造履歷應該受到嚴懲。因為偽造履歷可能導致一個人在職場上獲取不當的競爭優(yōu)勢，損害其他求職者的公平競爭權益，也會對用人單位造成風險。據《中華人民共和國刑法》規(guī)定，“偽造、變造、買賣、出租、傳播國家機關公文、證件、印章罪”的最高刑罰是無期徒刑，嚴重者還可能面臨剝奪政治權利和財產刑的處罰。此外，偽造履歷也會在道德上受到譴責，損害個人誠信形象。因此，偽造履歷一旦被發(fā)現(xiàn)，無論是在職場還是在法律上都將面臨嚴重的后果。