不犯法,但屬于比較重大的欺騙行為,公司可以以此來解除勞動合同。
法律依據(jù)如下:根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
偽造履歷表犯罪嗎,在線求解答
不犯法,但屬于比較重大的欺騙行為,公司可以以此來解除勞動合同。
法律依據(jù)如下:根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
不一定構(gòu)成犯罪,主要看偽造履歷表干啥用,對社會的危害程度如何
偽造履歷表是一種違紀(jì)行為,事情重大的犯罪
你自己偽造履歷表當(dāng)然是犯罪的了,觸犯法律
不犯罪。但是代表這個人不夠誠信,用人單位可以以此為由,解雇員工。