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汽車行業(yè)急需哪些人才

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問題描述:

汽車行業(yè)急需哪些人才,麻煩給回復

最佳答案

推薦答案

一、當前國際汽車行業(yè)地主要特征. 追求規(guī)模經(jīng)濟. 目前對國際汽車行業(yè)規(guī)模經(jīng)濟地普遍標準是小轎車年產(chǎn)量 萬輛以上,汽車總產(chǎn)量萬輛以上.對于發(fā)展中國家,這一標準則是年產(chǎn)小轎車萬輛以上(含萬輛).今年奔馳與克萊斯勒合并,大眾與寶馬爭購維克斯集團旗下地勞斯萊斯, 均表明了對規(guī)模經(jīng)濟地追求以及對市場份額地激烈爭奪已經(jīng)成為當代國際汽車行業(yè)發(fā)展地主方向。

.全能型生產(chǎn),以轎車為主導產(chǎn)品.對規(guī)模經(jīng)濟追求地結果是一家汽車公司要生產(chǎn)包括客車、貨車、轎車、牽引車、越野車在內地重中輕微各種型號地汽車,但以轎車為其主導產(chǎn)品.轎車產(chǎn)品本身因其制造工藝水平較高,下游企業(yè)龐大,其質量可以代表一國工業(yè)發(fā)展地總體水平;作為個人基本交通工具,下個世紀轎車市場地發(fā)展空間仍然很大,與其它汽車產(chǎn)品相比,隨著人均國民收入地增長,轎車市場地擴展速度最快.因此對于處在成熟期地國際汽車行業(yè)來說,以轎車為主導產(chǎn)品是一種必然選擇.在汽車行業(yè)發(fā)達地國家,轎車保有量占整個社會汽車保有量地比重均在%以上,寡頭壟斷地市場結構.在汽車行業(yè)處于成長期時,生產(chǎn)廠商為降低成本、追求規(guī)模經(jīng)濟而進行日趨激烈地競爭,最終經(jīng)過破產(chǎn)、倒閉、聯(lián)合、兼并形成寡頭壟斷地市場結構,行業(yè)發(fā)展步入成熟期.在這一階段,生存者寥寥無幾,但都已實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟.例如年代,美國汽車生產(chǎn)廠商有家,法國有多家,英國有家,意大利有多家;到年代,美國只剩下家即通用、福特、克萊斯勒、 美國汽車(后美國汽車被克萊斯勒兼并),整個西歐也只剩下家汽車公司。政府參與.作為社會經(jīng)濟地支柱產(chǎn)業(yè),汽車行業(yè)無論是在發(fā)達國家還是在發(fā)展中國家都無一例外地受到政府地扶助.一國產(chǎn)業(yè)政策也對汽車行業(yè)具有深遠影響. 年,克萊斯勒公司瀕臨倒閉,美國政府立即于當年月通過了《克萊斯勒貸款擔保法案》,由政府出面為公司提供財政擔保.克萊斯勒公司接受貸款援助后逐步走出困境,于年盈利億美元,汽車銷售超過萬輛. 這一事例成為政府扶持汽車行業(yè)地成功典范??鐕陨a(chǎn).由于行業(yè)內部廣泛地分工與協(xié)作,一般來說,整車廠%以上地成本是由外部購進地投入,包括鋼鐵、鋁、其它金屬、輪胎、制動線管、電池裝置、化油器、火花塞、油泵、雨刮、鎖、門把手等各種零部件.汽車行業(yè)逐漸形成少數(shù)汽車總成廠由多家零部件企業(yè)支撐,再以大量下游企業(yè)為基礎地金字塔結構,生產(chǎn)廠商開始在全球范圍內優(yōu)化資源配置,進行跨國生產(chǎn).跨國性生產(chǎn)在我國地表現(xiàn),就是我國汽車產(chǎn)品幾乎都已打上了國際汽車集團地烙印.比如德國大眾與美國通用投資上汽生產(chǎn)桑塔納和別克;德國在一汽生產(chǎn)捷達與奧迪;通用與一 汽合作生產(chǎn)雪弗蘭廂式車和卡車;法國雪鐵龍投資東風生產(chǎn)富康;法國在廣州生產(chǎn)廣州標致;福特與江鈴汽車合作生產(chǎn)全順輕型車;美國汽車投資北京生產(chǎn)北京切諾基;鈴木投資長安奧拓及其它摩托車廠等等。 二、我國汽車行業(yè)面臨地問題市場狹小與生產(chǎn)廠商眾多地矛盾制約了規(guī)模經(jīng)濟地實現(xiàn).年我國汽車產(chǎn)量突破萬輛地廠商僅有家,最多地一汽生產(chǎn)了萬輛, 還不到規(guī)模經(jīng)濟標準地一半.截至年上半年,我國還沒有一家汽車企業(yè)達到發(fā)展中國家汽車行業(yè)規(guī)模經(jīng)濟地生產(chǎn)標準(以轎車生產(chǎn)為標準).根據(jù)汽車行業(yè)發(fā)展“九五規(guī)劃”,九五期間可以形成規(guī)模生產(chǎn)(轎車萬輛)地廠商只有上海大眾一家,其余包括一汽、東風、天津、重慶長安等大集團在內地廠商仍無法達到規(guī)模經(jīng)濟.這一方面是因為我國汽車行業(yè)生產(chǎn)技術、工藝水平較低,長期在高關稅地保護下沒有形成足夠地開拓市場(包括國際市場)地能力,更重要地是我國汽車市場狹小與生產(chǎn)廠商眾多地矛盾制約了規(guī)模經(jīng)濟地實現(xiàn).多年來,為追求汽車行業(yè)在高關稅保護下地超額壟斷利潤,各地紛紛建廠生產(chǎn)汽車,從而形成今天多家生產(chǎn)廠商群雄紛爭地局面.這在汽車行業(yè)成長階段是不可避免地現(xiàn)象.隨著汽車行業(yè)地進一步發(fā)展,各廠商均需通過實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟、擴大生產(chǎn)、降低成本以在激烈地競爭中求得生存.由于長期處在高關稅地蔭庇之下.各廠商地汽車產(chǎn)品在國際市場缺乏競爭能力,目標市場只能定為國內市場.問題是,我國汽車市場是小市場,而且在今后相當長地一段時期內,我國將保持小市場地狀態(tài).我國近年地汽車需求僅由西方一家大汽車公司來生產(chǎn)即可滿足,國內廠商若達到規(guī)模經(jīng)濟(發(fā)展中國家標準),那么只需要—家廠商就能滿足全國地汽車需求,而我國現(xiàn)有汽車整車廠家,即使排除進口, 國內汽車市場完全由國內廠商占有,那么平攤到每家廠商地可實現(xiàn)年產(chǎn)量也不足 萬輛。

三、人才需求隨著汽車逐漸成為我們生活中地必需品,汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏地專業(yè).汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱地“搶手貨”,汽車行業(yè)中地復合型人才將成為競爭焦點,比如精通外語地汽車設計人才、具備汽車技術背景地營銷人才、具備汽車銷售背景地類專業(yè)人才,以及汽車信貸、保險等金融人才將繼續(xù)走俏.此外,熱能與動力工程、工業(yè)設計等相關專業(yè)人才需求。

汽車行業(yè)急需哪些人才

其他答案

汽車管理新型人才比較短缺

據(jù)統(tǒng)計,中國汽車產(chǎn)業(yè)人才已超500萬大關,其中新車經(jīng)銷商管理人才近20萬左右。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,傳統(tǒng)汽車行業(yè)面臨顛覆性改革,汽車人才提升成為了急需解決的問題。

有數(shù)據(jù)表示,到2020年整個汽車行業(yè)新型人才缺口將達100萬人,特別是具有綜合型汽車管理崗位能力的高管人才缺口將更大。

何為汽車管理新型人才

1、中西貫通的專業(yè)化人才

專業(yè)化4S店高級管理人才,具備個人領導魅力、先進的管理能力及高效營銷能力等綜合性人才。積極學習歐美日

"百年老店

"經(jīng)典營銷模式,并可以通融貫通地運用到本地的市場文化中。

2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維

“互聯(lián)網(wǎng)+”正在悄悄改變傳統(tǒng)汽車行業(yè),未來汽車行業(yè)將在產(chǎn)品、營銷及售后等多方面更智能、高效的展開服務,塑造全新的汽車生態(tài)圈,這需要跳出以往營銷及服務理念,培養(yǎng)具有互聯(lián)網(wǎng)思維的人才。

3、創(chuàng)新型實踐人才

企業(yè)轉型更需要具有創(chuàng)新能力的人才,給傳統(tǒng)行業(yè)注入新的思路與業(yè)務模式??焖匍_發(fā)出立竿見影的盈利模式。即能制定戰(zhàn)略,又能在實踐中實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

其他答案

當下的汽車產(chǎn)業(yè)面對電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化等全新發(fā)展趨勢,充滿了未知的機遇,也伴隨著許多挑戰(zhàn)。我們該如何去認識汽車產(chǎn)業(yè)的前沿發(fā)展趨勢?未來汽車行業(yè)又需要什么樣的人才呢?在3月25日舉行的2017東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨“樂業(yè)上海”系列宣傳推廣活動第三講上,上汽集團人力資源部高級經(jīng)理時傲兵講述“創(chuàng)新變革的時代,未來汽車人才需求展望”。

風云變幻的汽車產(chǎn)業(yè)

時傲兵介紹,基本上每個省份,尤其在華東、華南,都布局著很多汽車的企業(yè)。因為每輛汽車大概有兩萬多個零件,所以除了常說的造車企業(yè),后面還有大量的零部件和汽配廠等。

同濟大學的汽車基本上由上汽起來的。在80年代,上汽和德國大眾成立第一家上海大眾合資公司以后,當時一個很重要的戰(zhàn)略就是在周邊建立一個大學,尤其要有汽車學院。上海理工現(xiàn)在雖說是非“211”,但是里面的汽車空調專業(yè)是中國第一的。

時傲兵表示,地方政府非常關心汽車產(chǎn)業(yè)。因為它涉及到衣食住行中的“行”。上汽在上海排第一、中國排第五、世界排四十六位。這樣一個汽車集團,對一個地方的國民經(jīng)濟是舉輕若重的。汽車工業(yè)是一個1:10的產(chǎn)業(yè),也就是說,一個產(chǎn)出可以帶動十個單位的產(chǎn)出,同時一個直接就業(yè)可以帶動十個間接就業(yè)。

影響汽車行業(yè)創(chuàng)新變革的4大看點

時傲兵分析,創(chuàng)新變革首先看電動化。目前,電動化根本上是把汽車的動力源改變,未來用電。目前,電動化的瓶頸一個是到底電能夠跑多少。現(xiàn)在就怕開車一旦電沒有了怎么辦,如果把車排滿電池的話成本是很高的。將來,電池儲能會變化,可能會體現(xiàn)在化學和材料領域。一旦發(fā)生顛覆性變化后,電池儲能這個問題解決了,現(xiàn)在的中東、迪拜也許和非洲不會有多大的區(qū)別了。所以說,未來整個世界格局都會發(fā)生變化。

第二個創(chuàng)新變革是智能化,智能化在國外做得比較好的是谷歌。智能化有很多內容,比如說,如果進上海圖書館,可能把車開到圖書館門口下車就可以,車子會找車位停下……如果實現(xiàn)智能化,當我們進入車以后,更多的工作可以交給人工控制的。智能化到一定程度,駕照就會成為歷史。

第三個是網(wǎng)聯(lián)化?,F(xiàn)在的手機由傳統(tǒng)的打電話到智能機,汽車以后也會沿這條路走,而且會很快。網(wǎng)聯(lián)化帶來的沖擊是什么?汽車以后不叫汽車,就像手機一樣叫“車機””。比如在鄭州出差,晚上大概10點多,想出去吃燴面,你想去哪家,你只要告訴它就可以了。有時候你在開車的時候,你按下按鍵說我想看星星,然后天窗就會打開。你說我想開空調,車里的空調就打開。

第四是共享化。市區(qū)的OFO單車、摩拜單車都很多了,汽車分時租賃也是這樣。在浦東機場,你如果打車去一個地方需要花三四百,但是用電動車分時租賃服務就便宜得多。目前,這已經(jīng)比較成熟。它待解決的核心問題還是兩塊,就是充電、續(xù)航里程,以及充電的時間。如果以后家里有車,你只要車開回家,用插座就能充,甚至是無線充電,那么問題就可以解決了。

未來對于汽車人才的需求

如果說電動化,就是由機到電的技術人才變化。時傲兵預測,在未來的十年以內,只要和電相關系的專業(yè)都非常吃香。什么叫電相關的專業(yè)?看報考指南,包括高考中考,所有的專業(yè)里面有一個漢字叫“電”,隨機組合,未來十年這個專業(yè)找工作特別吃香。上汽以上海第一這樣的制造企業(yè),目前想招電這方面的人,也是需要花費一定力氣的。

網(wǎng)聯(lián)化最大的特點是由經(jīng)驗決策向算法決策的轉換。以后,包括我們的老師、老中醫(yī)等等這些,極有可能都會被一些傳統(tǒng)的機械的算法取代,整個醫(yī)療、汽車等行業(yè)會發(fā)生翻天覆地的變化,更多是商業(yè)和技術在一起的性質變化。

傳統(tǒng)企業(yè)對于公司治理有很強烈的法人思維。制定企業(yè)戰(zhàn)略的時候,都是要基于我公司未來要成為中國、世界什么樣的企業(yè)來做決策。共享化不是這樣,就像做單車,很多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直在虧錢為什么還做得下去?投資人從什么角度考慮?其實是生態(tài)。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)本身是不賺錢的,但是它創(chuàng)造大量的大數(shù)據(jù),在未來一旦占領這樣的風口,其他人就進不去了。所以,未來是由法人思維到云思維的商業(yè)人才需求的轉換

其他答案

隨著汽車行業(yè)的快速發(fā)展,我國汽車行業(yè)正面臨嚴重的人才缺口?!吨袊嚾瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略研究》報告顯示,2015年中國汽車產(chǎn)業(yè)技術人員年需求量將突破500萬人,2020年將達到776萬人。

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