面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件,但不是決定條件;所以準備充分固然為上策,但因為事情緊急,倉促上陣,靠臨場發(fā)揮,有時也可能取勝。

但是,“不打無準備之仗”,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作?？梢哉f,充分的面試準備工作已是你面試取得成功的一半 。面試中的小節(jié)問題決定你的成敗 一個小動作，一句脫口而出的話，都有可 能讓你與心儀的工作失之交臂。因為在這些細 節(jié)后面，面試官7a64e59b9ee7ad9431333339653638看到了你對這份工作的態(tài)度。 同時在面試中還要注意團隊合作，不要只顧著 搶風頭，該發(fā)言的時候要抓住機會，不該發(fā)言 的時候切記要保持安靜。沒有人喜歡多嘴和好 逞強的員工。面試前一定要認真準備，對應(yīng)聘 的單位至少要有個大體上地了解，謙虛的同時 要保持著自信。 第二節(jié) 面試問題及應(yīng)對策略一、面試問題分類 1、志向問題 2、興趣問題 3、堅韌性問題 4、適應(yīng)性問題 5、獨立性問題 6、創(chuàng)造性問題 7、計劃性問題 8、交際能力問題 9、表達能力問題 10、決策能力問題 11、判斷能力問題面試中應(yīng)該避免的錯誤： 不善于打破沉默 與面試官“套近乎” 敏感過慮，為偏見成見所困 慷慨陳詞，卻舉不出例子 閃爍其詞，缺乏積極態(tài)勢 語言粗俗，喪失專業(yè)風采、 只答不問，不善于提問 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 裝扮完美，作繭自縛 主動打探薪酬福利 不知如何收場二、面試應(yīng)答問題的方法 1、具體實例法 2、突出個性法 3、審時度勢法 4、揚長避短法 5、補白運用法 6、虛實并用法 7、適度激將法 8、反客為主法三、回答問題時的忌諱1、口齒不清 2、答非所問 3、沒有條理 4、不懂裝懂 5、夸夸其談 6、過分自謙四、面試中靈活多樣的測試 團隊游戲海上求生――團隊游戲 無領(lǐng)導(dǎo)小組公務(wù)員招考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目 心理測試（個性？能力？） 角色扮演 公文處理 行為投射投射觀察： 案例： 買酸奶 理論依據(jù)： 潛意識支配下的行動更為真實 建議： 保持冷靜 坦然應(yīng)對 檢點行為 注意修養(yǎng)第三節(jié) 面試禮儀及求職技巧一、求職面試時的基本禮儀 1、遵守時間 2、注意禮節(jié) 3、耐心傾聽 4、謙和熱情 5、把握細節(jié) 6、適時離開 二、面試的幾大忌諱1、遲到失約 2、數(shù)落他人 3、說謊邀功 4、準備不足 5、長篇大論 6、語氣生硬 7、欠缺目標三、面試的技巧 1、文明禮貌、不卑不亢 2、掌握傾聽的技術(shù) 3、準確、靈活的語言表達 l簡明扼要，通俗樸實 l善于運用生動形象和幽默風趣的語言 l注意談話的語速（不快不慢） 4、應(yīng)答技巧 l坦誠相待 l條理清晰 l切忌答非所問 l展現(xiàn)自我 l沉著冷靜 l正確判斷5、提問技巧 l提問的內(nèi)容 單位性質(zhì)、上級部門、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品和經(jīng)營狀況； 單位在同行業(yè)的地位、發(fā)展前景、用人方式、經(jīng)濟效益和社會效益等 l提問的方式、語氣 語氣要給人一種誠摯、謙遜的感覺，某些問題可以婉轉(zhuǎn)含蓄的提出，不可用質(zhì)問的語氣向?qū)Ψ教釂枴?l不提模棱兩可、似是而非的問題 尤其提及職業(yè)、專業(yè)有關(guān)的問題，一定要確切，不要不懂裝懂。面 試 細 節(jié)一點通： 1、最好提早出門 提前5―10分鐘到達，但如果早到千萬別在接待區(qū)走來走去。因為這 樣會打擾別人，并有損他人對自己的第一印象，所以此時可向別人詢問 盟洗室在哪里,再一次檢查自己的服裝儀容。

2、入座的禮儀 進入考官的辦公室時，必須先敲門再進入，向考官敬個禮后等主考官 示意坐下才可就座。若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定。 如此方便與主考官面對面交談。

3、自我介紹的分寸恰當 將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長 等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加 以介紹即可。通常主考官時間安排相當緊湊,也因此說明愈 簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果 反倒不好。

4、回答問題的禮節(jié) 當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點后，再來討論私人問題?！?5、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。 要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。

6、把握非語言因素。 聲線可略微低沉，語速要適當放慢?？梢杂羞m當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

7、其他細節(jié) 正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官 列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)： *不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。 *別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。 *不要隨便亂動辦公室的東西。 *不要談?wù)搨€人故事而忽略他人60秒抓住考官的心： 1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。 你如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi) 容，面試官一定會心存疑問：這個人到底 是來干什么的？2、適當展示過去的成就。 既不要說得太過――要永遠記住“樓外有樓”， 也不要表現(xiàn)得太保守――你自己都不愿展示， 怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。

3、說話要有條理。 把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官， 這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。非常規(guī)求職技巧1、反其道而行之 有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手?！薄澳敲茨阋欢ㄐ枰@個！”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。

2、入鄉(xiāng)不隨俗 南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。 點評：通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。