我也是2006年畢業(yè)，我也很想知道啊~~~

勞動合同勞動合同的規(guī)范問題首先是勞動合同內(nèi)容要規(guī)范，這些將在下面提到。其次是簽訂合同要規(guī)范，《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇萌藛挝慌c勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正；對勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關(guān)系。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同畢業(yè)生W，寒假期間在某地就業(yè)市場，與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來該生又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，該生向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢辦老師對他解釋，因他已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任，學(xué)生表示不理解。從這個案例可以看出，有的畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解。以下針對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議作一些介紹。一、 就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

二、 業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生、學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款種予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。勞動合同的原則所有人員的勞動聘用，必須按規(guī)定實(shí)行勞動合同制管理。所有在崗工作的人員，應(yīng)該在受聘時與用人單位簽訂《勞動合同書》，確立相互間正式的勞動關(guān)系，方可成為用人單位的雇員。事實(shí)存在和實(shí)際發(fā)生的勞動關(guān)系及試用期均視作“事實(shí)”的勞動關(guān)系。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方依法訂立的《勞動合同》，即具有法律約束力。《勞動合同》是勞資雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動關(guān)系的處理應(yīng)以合法、有效的勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明，勞動關(guān)系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關(guān)系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動關(guān)系。勞動合同的形式和內(nèi)容勞動者在簽訂勞動合同前一定要仔細(xì)研究。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333231376363書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。簽訂勞動合同的注意事項首先，要對勞動法有所了解。如果勞動合同中有違反勞動法的條款出現(xiàn)，就是合同硬傷，可以使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，但這類“錯誤”用人單位一般不會犯；許多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條文，勞動者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第十六條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)哪個遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同；個體經(jīng)濟(jì)組織雇用的勞動者與個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主簽訂勞動合同。大學(xué)生簽訂勞動合同注意事項大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同是大學(xué)生在求職中取得的階段性成績，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專業(yè)知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項。簽的合同須合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)《勞動法》的內(nèi)容必須具備上文中提到的七點(diǎn)，將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對。如勞動合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！睂τ诠ぷ鲀?nèi)容、勞動條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析。這是因?yàn)?，《勞動法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對此作出明確具體的規(guī)范，需要求職者多花費(fèi)些時間和精力。因?yàn)?，通常情況下，勞動合同的工作內(nèi)容多是轉(zhuǎn)換為崗位和工種在勞動合同中的約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務(wù)人員等。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當(dāng)事人做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備和能力儲備，否則，需要承擔(dān)較大的風(fēng)險。求職者提出在勞動合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼。知己就是應(yīng)結(jié)合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應(yīng)掌握人力資源市場供求狀況、勞動力市場價位等。通常勞動保障行政部門提供的勞動力市場指導(dǎo)價位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個指標(biāo)，求職者不可漫天要價，以避免為簽約設(shè)置障礙。莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。對于試用期、培訓(xùn)、競業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動合同中寫明的要求。專家提醒大學(xué)生們，在了解相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，謹(jǐn)防五種“陷阱”合同。

1、 口頭合同 。口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

2、 格式合同 。用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人方就會借此為自己辯護(hù)。

3、 單方合同 。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

4、 生死合同 。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽定了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。

5、 “兩張皮”合同 。有的用人單位為了應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同能夠用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應(yīng)聘者要認(rèn)真對比兩份合同的異同。合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的武器，一旦掉進(jìn)合同陷阱，求職者的合法權(quán)益就得不到有效保障。因此，求職者在簽訂合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：_________大學(xué)學(xué)生處乙方（用人單位）：_________丙方（學(xué)生）：_________為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中……

我的媽呀！樓上的回答真是太經(jīng)典了，我承認(rèn)不錯。你說得非常正確。但是，人家問的是現(xiàn)在該怎么辦，你說的是勞動法。是不是有些跑題了。不過我以一個非常現(xiàn)實(shí)的角度去看這個問題去分析一下，至于對于措還請廣大網(wǎng)友糾正：

一、你還是在公司里想辦法，最好不要走法律的路子。因?yàn)槟愕膭偃盐也皇呛艽蟆，F(xiàn)在的法律漏洞和很多，再說你是弱勢群體，想打贏官司很難很難。（社會上的習(xí)慣和關(guān)系網(wǎng)，想必你不是不知道）二、既然合同中注明了試用期是兩個月，你可以先到人事上詢問一下，試用期到了為什么不轉(zhuǎn)正。看看他的理由是什么。

三、你要把合同仔細(xì)的分析清楚，看看有沒有e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333231376433什么漏洞?；蛘哒f有沒有什么對你不利的條款。像這種合同，一般是用人單位自己撰寫的，通常是偏向用人單位的，不要只看到試用期怎么著，雖然有違約金但是往往有其他的附屬條約來約束，搞不好你要賠償他呀！這種情況不是沒有，一定要考慮清楚。

四、等你認(rèn)定以后，你可以這樣做：

1、合同是平等的或者說沒有不平等條約，你就抓住這一點(diǎn)去找人事部。甚至找老板。讓他給你一個合理的答復(fù)之后再考慮下一怎么做。

2、考慮一下你在這公司又沒有前途，因?yàn)槟氵@樣一找的話，很可能會導(dǎo)致你被辭退。

3、如果回答得理不充分或漏洞百出，他又不履行合同。你可以帶著合同區(qū)勞動局或律師事務(wù)所咨詢以下，看看勝訴的幾率是多少，在考慮是不是起訴。朋友：做什么事情要分析好，考慮好后或以后再作決定。我只能說這些，因我對你的情況不了解，對你的合同更不清楚。一切還是在你的身上。最后勸你一句：三思而后行記?。荷鐣菤埧岬?、不平等的，像這種情況很多很多，要考慮考慮~~！?。。。。。。。。。。。。?！祝你成功水提花

原發(fā)布者:鉤標(biāo)本讀

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書甲方（單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（個人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位7a64e4b893e5b19e31333433626563工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。