工作強(qiáng)度一般,少加班看項(xiàng)目情況,但是每天九小時(shí)工作制,第九個(gè)鐘算加班,年底結(jié)算或換成假期,雖說九個(gè)鐘,很多人都六點(diǎn)多跑了,公司也沒嚴(yán)格追查這些。
一般作為新人,公司給培訓(xùn),然后就恨不得把你塞到項(xiàng)目去,因?yàn)橹挥心愕缴享?xiàng)目,你的工資就是客戶來給的了,不然還是埃森哲養(yǎng)你,而且你上項(xiàng)目,假如客戶花一萬塊在你身上,埃森哲拿六七成,這就是為什么你工資待遇這么少的原因。外包嘛,也能理解。聽說最近離職員工越來越多,不斷旅游聚餐抽獎(jiǎng)來激勵(lì)員工留下。當(dāng)然對潛力員工估計(jì)也會(huì)多給些錢吧??偠灾竟芾砗腿藛T都是挺好的,就是努力為公司節(jié)約成本的部門太摳門,沒辦法,人家畢竟靠這吃飯。