工作強(qiáng)度一般，少加班看項(xiàng)目情況，但是每天九小時(shí)工作制，第九個(gè)鐘算加班，年底結(jié)算或換成假期，雖說(shuō)九個(gè)鐘，很多人都六點(diǎn)多跑了，公司也沒(méi)嚴(yán)格追查這些。

一般作為新人，公司給培訓(xùn)，然后就恨不得把你塞到項(xiàng)目去，因?yàn)橹挥心愕缴享?xiàng)目，你的工資就是客戶(hù)來(lái)給的了，不然還是埃森哲養(yǎng)你，而且你上項(xiàng)目，假如客戶(hù)花一萬(wàn)塊在你身上，埃森哲拿六七成，這就是為什么你工資待遇這么少的原因。外包嘛，也能理解。聽(tīng)說(shuō)最近離職員工越來(lái)越多，不斷旅游聚餐抽獎(jiǎng)來(lái)激勵(lì)員工留下。當(dāng)然對(duì)潛力員工估計(jì)也會(huì)多給些錢(qián)吧?？偠灾竟芾砗腿藛T都是挺好的，就是努力為公司節(jié)約成本的部門(mén)太摳門(mén)，沒(méi)辦法，人家畢竟靠這吃飯。