大學(xué)生和職場人士相比，更有優(yōu)勢的是接受能力，受過系統(tǒng)的教育，思維模式和其他人不同，至于發(fā)展?jié)摿?，年輕人都有的。

大學(xué)生職場的核心競爭力就是接受能力快。因為你在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識到了一個新的單位，只好用到zd20%。那80%的就是含量需要你用的知識跟單位的實際情況結(jié)合起來的，這就考驗大學(xué)生的接受能力和學(xué)習(xí)能力。 單位付給專你工資就希望你能夠單位帶來經(jīng)濟效益。他是不負責(zé)培養(yǎng)人才的，不管你學(xué)富五斗。你能用得著兩頁紙，他就服你兩頁紙的工資。其他用屬不著的，讓國家給你買單吧！

大學(xué)生職場的核心競爭力還是應(yīng)該是潛力股，不管你在什么條件下，哪怕是剛走上工作崗位，并不是一個稱心如意的職知業(yè)，但是只要你有自己的專業(yè)特長，你有自己的這種潛力和發(fā)揮的余地，道讓我相信不管在什么地方，你終究有自己發(fā)揮潛力的機會，終歸有機會讓別人看到你，和別人不一樣的時候，這樣子你就會慢慢的有自己的提升空間，慢慢的就會被別人認可，所以不管在什么情版況下權(quán)，如果你具有一定的知識面，具有一定的這種才能技術(shù)讓我相信，不管把你放在哪，都是一個人才和我的想法相同就采納吧。

大學(xué)生職場的核心競爭力是什么？我覺得一個大學(xué)生就是一個新人，它的核心競爭力就是潛力比較大。剛剛畢業(yè)孩子都是空杯心態(tài)，愿意接受改變。他們這時幾乎是一張白紙，他們的職場未來有很多可能，潛力比較大。