通過學(xué)生在學(xué)校的檔案，有沒有記過處分，得過什么獎項(xiàng)和榮譽(yù)，在檔案里都會記錄，所以企業(yè)是通過學(xué)校完成背景調(diào)查的。

一是根據(jù)你入職時(shí)提交的簡歷表格，對你所寫的主要簡歷證明人、聯(lián)系號碼進(jìn)行背調(diào)，打電話了解你的情況。

二是根據(jù)你的社交圈子進(jìn)行背調(diào)。

三是委托三方公司對你進(jìn)行背調(diào)。

企業(yè)在對應(yīng)屆生進(jìn)行背調(diào)時(shí)，通常會采取以下幾種方式：

學(xué)校證明：企業(yè)可以向應(yīng)聘者所在的學(xué)校索取學(xué)生證明或畢業(yè)證書等文件，以確認(rèn)其學(xué)歷和畢業(yè)情況。

聯(lián)系上家公司：如果應(yīng)聘者之前有過工作經(jīng)歷，企業(yè)可以聯(lián)系其上家公司，了解其工作表現(xiàn)和離職原因等情況。

個(gè)人信息核查：企業(yè)可以通過公安部門或第三方機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的身份證、戶口本等個(gè)人信息進(jìn)行核查，以確認(rèn)其身份和背景情況。

面談：企業(yè)可以通過面談的方式了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平等情況，以判斷其是否適合招聘崗位。

需要注意的是，在進(jìn)行背調(diào)時(shí)，企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范，保護(hù)應(yīng)聘者的隱私和權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也需要對背調(diào)結(jié)果進(jìn)行保密，避免泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。

第一，可以通過電話訪談形式，通過同學(xué)、老師了解情況！

第二，可以通過在校履歷側(cè)面判定情況！

第三，可以通過應(yīng)屆生檔案了解在校情況！