①面試常見“坑”1號：請簡單的介紹一下你自己

乍一看這個問題平淡無奇，無非就是背誦一下簡歷上的已有內(nèi)容，只要背的熟練、流利，沒有前后矛盾之處即可，而且很多同學都知道HR一定會問這個問題，所以往往會主動加戲，希望通過這個問題的出色表現(xiàn)充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事跡都背一遍。如果你也這么想并且這么做的，那么恭喜你入“坑”成功。

如果HR只是希望你背誦簡歷內(nèi)容，那TA自己看簡歷就好了，為什么還要問這樣一個問題呢？唯一的解釋就是這個問題沒你想的那么簡單。HR也知道你知道TA會問這個問題，所以如果你在回答此題時進行了一段完美的背誦，只會讓HR認為你的心理素質(zhì)還不錯，背誦能力也還可以，但是臨場應變能力、邏輯思考及表達能力都沒有得到體現(xiàn)。所以楠哥建議大家在回答這個問題時，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時簡潔明了的說清楚自己的早期生活經(jīng)歷、教育背景以及與投遞崗位有關的實習經(jīng)歷或者相關活動經(jīng)驗即可。這只是面試時的一個熱身環(huán)節(jié)，切忌滔滔不絕，一旦HR失去耐心，隨口問出一個問題，很可能你的思路就會被徹底打亂，輕者此題回答完全失敗，重者信心受到嚴重打擊，整個面試節(jié)奏被打亂導致面試失敗。因此，楠哥建議自我介紹控制在2分鐘左右為佳。

②面試常見“坑”2號：說說你的優(yōu)點

面試官問出這個問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認知，二來也是想考察一下該求職者的一些優(yōu)點是否與應聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準的爛大街的優(yōu)點，這樣只會讓HR覺得你是一個對自己的認知和定位不夠準確，而且HR也無法通過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，這個問題最好的回答方式是在誠實的前提下，針對投遞崗位，通過有說服力的事例來證明自己的優(yōu)點。比如，你應聘的是銷售類崗位可以通過你是周圍朋友的知心大姐姐或者大哥哥，別人遇到問題了都愿意向你傾訴來證明自己具有很好的傾聽能力和共情能力，能夠準確了解客戶需求，并提供有效的解決方案。比如你應聘市場部或者咨詢崗位，可以通過自己的一些數(shù)據(jù)分析作品或者實習經(jīng)歷來證明你擁有很好的邏輯性、數(shù)字敏感性和分析能力。

③面試常見“坑”3號：說說你的缺點

既然有優(yōu)點，就一定會有缺點，而缺點是比優(yōu)點更難回也更容易出錯的問題。很多同學聽了一些講座或者過來人的經(jīng)驗以后牢牢地記住了在面試中一定要誠實，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個問題就像做自我檢討一樣把自己批斗了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不愿意傾聽他人；面試研發(fā)崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚于現(xiàn)在還會這么純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個問題的回答策略是在誠實的前提下，說一些無傷大雅的，可以經(jīng)過學習和訓練得到改進的“小毛病”，甚至有時候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機應變。比如，你可以說，我有的時候在公共場合下講話會有些緊張，生怕自己表現(xiàn)得不夠好，就像現(xiàn)在，我就有些緊張，害怕自己哪里說得不對，被您Pass，不過通過充分的準備和練習，我現(xiàn)在已經(jīng)漸漸地克服了緊張，相信以后會越來越好。

④面試常見“坑”4號：除了我們公司，你還有沒有投其他公司/你還投了哪些公司

其實大家都知道，校招面試，除非對某個公司有著近乎瘋狂的執(zhí)念，沒有人會只投一家公司，畢竟初中政治課我們就學過“不要把雞蛋放在一個籃子里”，因此HR問這個問題其實主要是想看看你對進入TA們公司的意愿有多強烈，畢竟每個人都想成為首選，不愿意做備胎。所以，不論你投了多少公司，都請不要“誠實”的將它們的大名一一報上，比較好的方式是說一直以來我都對貴公司充滿了向往，也是我的首選，所以我非常希望可以有機會進入貴公司，如果真的不幸沒有拿到offer，我才會考慮其他公司。即使HR知道你可能是在故意說好聽的，也幾乎不會有人不喜歡。

5，面試常見“坑”5號：你為什么想進我們公司/你為什么投遞我們公司的XX崗位

一般HR希望通過這類問題了解候選人是否在面試前對行業(yè)情況、公司背景及崗位要求做了充足的準備，同時也想借機了解候選人對自己職業(yè)生涯是否有一個相對清晰的規(guī)劃。因此，在面試之前，一定要通過公司官網(wǎng)，行業(yè)相關的會議、沙龍，已經(jīng)進入該公司的師兄、師姐或者是其他前輩了解相應信息，做到心中有數(shù)。如果在希望應聘的公司實在沒有認識的人，到領英或者赤兔這樣的職場社交平臺去進行搜索，在回答問題時也要邏輯清晰地表達出自己是在經(jīng)過了大量的調(diào)查、對自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考慮了未來職業(yè)發(fā)展前景的前提下，做出了這個選擇。一個對自己的未來有充分的規(guī)劃且負責的人總是會讓HR格外喜歡。

6，面試常見“坑”6號：你有什么問題想要問我么

一般出現(xiàn)這個問題，就意味著面試已經(jīng)進行到尾聲，很多同學會在這時長吁一口氣，并放松了警惕，心想終于把前面的難題都扛過去了，殊不知最后還有一道難關在等著自己。所以，一旦在這個問題上沒有做好充分的準備，很可能會使自己前面的表現(xiàn)大打折扣。一般情況下，大家可以多問一些與工作崗位本身相關的問題，給HR留下你在盡量了解公司及崗位的全貌，充分分析自己是否能夠很好地勝任工作，并且具有獨立思考能力的良好印象?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}如，“在這個崗位上，您所見到的最優(yōu)秀的員工都具備哪些特點/強項/優(yōu)勢？”“應聘這個崗位的應屆生里，表現(xiàn)最好的人現(xiàn)在在做什么崗位？”“公司希望這個崗位的員工具備哪些能力/特點？”“公司如何判斷這個崗位員工的工作是否出色？”“這個崗位的直線領導是什么樣的管理風格？”。相信，如果在面試最后，你能問出類似的有“營養(yǎng)”的問題一定會使自己在HR那里加分不少！