對(duì)于實(shí)習(xí)生，還不能算真正意義的勞動(dòng)者，為此，企業(yè)通常不考慮實(shí)習(xí)生的年假問(wèn)題。

但在實(shí)操中，如果實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束并又留下來(lái)在企業(yè)從事工作，通常企業(yè)會(huì)考慮從實(shí)習(xí)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)期改的工齡時(shí)間，然后進(jìn)行累計(jì)。反過(guò)來(lái)，如果企業(yè)不給實(shí)習(xí)生年假，實(shí)習(xí)生也無(wú)法進(jìn)行追責(zé)。