面試過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到一些非常奇特和離譜的問(wèn)題，這些問(wèn)題的設(shè)計(jì)可能是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維或者是心態(tài)。

以下是一些奇葩又離譜的面試?yán)樱?/p>

1、費(fèi)米問(wèn)題：這類問(wèn)題要求應(yīng)聘者對(duì)一些看似不可能準(zhǔn)確回答的問(wèn)題進(jìn)行估算，例如估算北京一年出租出去的房子數(shù)量或者一個(gè)成年人有多少根頭發(fā)。這些問(wèn)題旨在考察應(yīng)聘者的思維能力和快速反應(yīng)能力。

2、開(kāi)放題：這類問(wèn)題沒(méi)有固定答案，旨在考察應(yīng)聘者的思考方式和創(chuàng)新能力。例如，F(xiàn)acebook的面試官可能會(huì)問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一件我不知道的事?！边@類問(wèn)題要求應(yīng)聘者有開(kāi)闊的視野和獨(dú)特的見(jiàn)解。

3、假設(shè)性問(wèn)題：這類問(wèn)題要求應(yīng)聘者在假設(shè)的情境中做出反應(yīng)，例如如何提醒面試官褲子拉鏈沒(méi)拉2。這種問(wèn)題主要是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。

4、模擬情景題：在非技術(shù)崗位的面試中，模擬情景是非常常見(jiàn)的，例如面試官扮演發(fā)火的客戶，考察應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力。

5、腦筋急轉(zhuǎn)彎：這類問(wèn)題要求應(yīng)聘者運(yùn)用邏輯思維和創(chuàng)造力來(lái)解決問(wèn)題，例如如何將5杯水分給6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。

6、個(gè)人價(jià)值觀探討：面試官可能會(huì)提出一些個(gè)人價(jià)值觀的問(wèn)題，例如“你覺(jué)得自己值多少錢(qián)？”或者“你為什么選擇我們公司而不是其他公司？”這些問(wèn)題旨在深入了解應(yīng)聘者的個(gè)人價(jià)值觀和對(duì)工作的態(tài)度。通過(guò)這些奇葩又離譜的面試問(wèn)題，面試官不僅能夠考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，還能了解應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維和個(gè)人價(jià)值觀。這些問(wèn)題的設(shè)計(jì)雖然看似古怪，但它們實(shí)際上能夠很好地反映出一個(gè)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。