環(huán)境因素(親友\同學(xué)) 個(gè)人因素(興趣傾向)要具體情況具體分析。不過一般而言，工作選擇可以圍繞這幾點(diǎn)展開。第一，行業(yè)方向。行業(yè)決定著未來工資待遇水平和個(gè)人職業(yè)發(fā)展程度。比如通信it互聯(lián)網(wǎng)金融的工資待遇水平就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，所以根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，興趣愛好，個(gè)人能力盡量選擇高薪的行業(yè)。第二，行業(yè)情況。行業(yè)大方向選定后，要看行業(yè)細(xì)分小方向，這些決定著公司發(fā)展。這個(gè)細(xì)分小方向是看夕陽還是朝陽行業(yè)，是傳統(tǒng)還是新興行業(yè)，是成熟還是前沿行業(yè)等等，一般而言，盡量選擇朝陽新興成熟的，太傳統(tǒng)難出成績，太前沿容易掛裁員倒閉。第三，公司情況。要看公司主打產(chǎn)品在行業(yè)地位以及公司利潤、銷售、規(guī)模等等。根據(jù)這些可以得到這家公司到底值不值得去。一般而言，公司主打產(chǎn)品在行業(yè)地位高的，公司利潤高的，公司重視創(chuàng)新的，公司處于快速成長期的，公司制度比較完善的等等，都e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333431373330是值得去的。第四，工資待遇。一定要同行業(yè)平行對(duì)比，不能跨大行業(yè)對(duì)比，否則會(huì)失真，比如金融和傳統(tǒng)制造業(yè)的工資肯定不能對(duì)比，金融遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)制造業(yè)。另外，還要看工資漲幅，雖然初始工資重要，但是漲幅也不能忽視，某些企業(yè)剛進(jìn)去工資很高，但三年后還是那么多，比如臺(tái)企和外企。最后要看福利，基本工資是關(guān)鍵，福利當(dāng)然高好，如果要在基本工資和福利選一，基本工資更為重要。第五，晉升空間。主要看公司處于快速發(fā)展期還是成熟期，公司大學(xué)生數(shù)量多少，公司對(duì)待創(chuàng)新重視程度和投入研發(fā)金錢比例等等。公司處于快速發(fā)展期的，而且現(xiàn)有大學(xué)生數(shù)量不多的，能提供晉升機(jī)會(huì)多，競爭相對(duì)不激烈，容易脫穎而出。公司重視創(chuàng)新的，說明制度合理和競爭環(huán)境相對(duì)公平，只要有能力作出成績總能得到應(yīng)有待遇。第六，城市和生活習(xí)慣。城市方面，有些人喜歡大城市豐富多彩快節(jié)奏的生活，有些人喜歡小城市慢節(jié)奏低房價(jià)不用花大量時(shí)間在上下班路途的生活，衣食住行都是需要結(jié)合自身情況仔細(xì)考慮清楚的，尤其是結(jié)婚和有小孩。生活方面，生活習(xí)慣不可忽略，因?yàn)楣ぷ鞑痪褪菫榱烁玫纳蠲础４蟪鞘杏捎谕鈦砣丝诒容^多，不存在較大地域習(xí)慣，小城市則存在，比如南方人去北方城市有可能水土不服。第七，家庭因素。是獨(dú)生子女還是有兄弟姐妹，有沒男女朋友，家里經(jīng)濟(jì)收入，父母健康情況等等都是要考慮的，這方面多聽聽父母意見，他們了解情況，給出的意見大部分都是對(duì)的。