比較其他公司開出的條件，用抄人單位對(duì)你提出的關(guān)于待遇問題有沒有你要啥就滿足你啥的回答，工作地點(diǎn)、福利、百公司名稱以及員工數(shù)；度當(dāng)今求職比較困難，用人單位表現(xiàn)出求知若渴的想要你進(jìn)入公司，并且要問求低、工資待遇好，這時(shí)就要提高警惕了，就算不是傳銷，也不是什么好的答工作！

比較其知他公司開出的條件，用人單位對(duì)你提出的關(guān)于待遇問題有沒有你要啥就滿足你啥的回答，工作地點(diǎn)、福利、公司名稱以及員工數(shù)；當(dāng)今求職道比較困難，用人單位表現(xiàn)出求知若渴的想要你進(jìn)入公司，并且要求低專、工資待遇好，這時(shí)就要提高警屬惕了，就算不是傳銷，也不是什么好的工作！

直銷與傳銷的區(qū)別： 1．推銷的商品不同。傳銷的產(chǎn)品大多是一些沒有什么品牌，屬于質(zhì)次價(jià)高的商品。而直銷的商品大都為一些著名的品牌，在國(guó)內(nèi)外有一定的認(rèn)知度。 2．推銷員加入的方式不同。傳銷是要求推銷員加入時(shí)上線要收取下線的商品押金，一般以購(gòu)物或資金形式收取“入門費(fèi)”。 3．營(yíng)銷管理不同。傳銷的營(yíng)銷管理很混亂，上線推銷員是通過欺騙下線推銷員來獲取自己的利益。采用“復(fù)式計(jì)酬”方式，即銷售報(bào)酬并非僅僅來自商品利潤(rùn)本身，而是按發(fā)展e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333339653738傳銷人員的“人頭”計(jì)算提成。 直銷的管理比較嚴(yán)格，推銷員是不直接跟商品和錢接觸的。自己的業(yè)績(jī)由公司來考核，由公司進(jìn)行分配。 4．根本的目的不同。傳銷的根本目的是無限制地發(fā)展下線，千方百計(jì)通過擴(kuò)大下線來賺錢。而直銷最終面對(duì)的終端用戶是客戶，進(jìn)行商品交易。判斷是不是傳銷，需要從法律角度解析此行為的法律內(nèi)涵，如符合以下條件，則屬于傳銷行為。依據(jù)《禁止傳銷條例》：第二條、傳銷，是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，通過對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。第七條下列行為，屬于傳銷行為：（一）組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬（包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和其他經(jīng)濟(jì)利益，下同），牟取非法利益的；（二）組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購(gòu)商品等方式變相交納費(fèi)用，取得加入或者發(fā)展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；（三）組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付上線報(bào)酬，牟取非法利益的。在《禁止傳銷條例》 中，反復(fù)提到層級(jí)關(guān)系這個(gè)概念，一定規(guī)律組成層級(jí)關(guān)系只是眾多傳銷中的一個(gè)現(xiàn)象，必須與非法占有他人財(cái)產(chǎn)的行為才有可能涉嫌傳銷。

1．推銷的商品不同。傳銷的產(chǎn)品大多抄是一些沒有什么品牌，屬于質(zhì)次價(jià)高的商品。而直銷的商品大都為一些著名的品牌，在國(guó)內(nèi)外有一定的認(rèn)知度。2．推銷員加入的方式不同。百傳銷是要求推銷員加入時(shí)上線要收取下線的商品押金，一般以購(gòu)物或資金形式收取“入門費(fèi)”。3．營(yíng)銷管理不同。傳銷的營(yíng)銷管理很混亂，上線推銷員是通過欺騙下線推銷員來獲取自己的利益。采用“復(fù)式計(jì)酬”方式，即銷售報(bào)酬并非僅僅來自商品利潤(rùn)本身，而是按發(fā)展傳銷人員的“人頭”計(jì)度算提成。