一．自身因素與結(jié)構(gòu)因素的分析其實，每年社會所需求的大學(xué)生就業(yè)的崗位數(shù)遠(yuǎn)大于畢業(yè)生實際數(shù)。

所以，大學(xué)生就業(yè)難，主要原因還在于自身因素和結(jié)構(gòu)因素。所謂自身因素，主要還是意識問題，copy主要是指大學(xué)生不愿到基層，造成人才浪費(fèi)，使一些地方人才短缺。顯然，這里存在結(jié)構(gòu)矛盾。解決這一矛盾，除了有國家的政策傾斜外，還要有大學(xué)生正確的心態(tài)。沿海地區(qū)最有吸引力的是開放的意識和先進(jìn)管理制度等軟環(huán)境，而要想吸引大批大學(xué)生去西部和農(nóng)村地區(qū)工作，國家一是得出臺相當(dāng)具有感召力的政策，讓人能看到知更廣闊的發(fā)展前途。例如前段時間的招聘會上，但據(jù)了道解，許多畢業(yè)生都未投自薦書，造成這一原因，我認(rèn)為除了畢業(yè)生自身意識外，一方是“人滿為患”，另一方是“人才奇缺”，不從根本解決這種“馬太效應(yīng)”，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題將永遠(yuǎn)得不到解決。