財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人屬于單位領(lǐng)導(dǎo)分工，就是有的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)基建、有的負(fù)責(zé)生產(chǎn)、有的負(fù)責(zé)技術(shù)，而他負(fù)zd責(zé)財(cái)務(wù)這一塊，他一般是單位的回某個(gè)老總；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是單位會(huì)計(jì)人員的老大，一般是財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)答主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)科長(zhǎng)等等。一句話，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人被財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人區(qū)別如下：

1、工作的性質(zhì)不同

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人屬e68a84e799bee5baa631333431343661于行政管理的范疇，主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門負(fù)責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。

而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準(zhǔn)作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

2、職責(zé)不同

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。

而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計(jì)劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，

并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求，擬定資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行

3、考核內(nèi)容不同

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。

而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

4、工作內(nèi)容不同

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對(duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

參考資料來(lái)源：百度百科-財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

百度百科-會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

2018年09月29日

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會(huì)計(jì)的職能：

反映與控制，反映與監(jiān)督，反映、監(jiān)督與分析、考核與評(píng)價(jià)

會(huì)計(jì)的基本職能：

會(huì)計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。

會(huì)計(jì)核算職能是指會(huì)計(jì)以e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431376564貨幣為主要計(jì)量單位，通過(guò)確認(rèn)、記錄、計(jì)算、報(bào)告等環(huán)節(jié)，對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，為各有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息的功能。

會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查。

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