派遣工在國(guó)立醫(yī)院的工作能否一直做到退休取決于具體的雇傭政策和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。
以下是一般情況下的說(shuō)明：雇傭政策：國(guó)立醫(yī)院的雇傭政策可能對(duì)雇傭形式有特定規(guī)定。派遣工通常是以臨時(shí)工或合同工身份被雇傭的，其工作期限可能會(huì)受到限制。因此，根據(jù)具體的雇傭合同和政策，派遣工可能在達(dá)到一定工作期限或合同到期時(shí)需要離職。國(guó)家法律法規(guī)：每個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)可能對(duì)派遣工的權(quán)益和合同期限有具體規(guī)定。有些國(guó)家規(guī)定了派遣工的最長(zhǎng)工作期限或工齡，并規(guī)定了他們是否可以繼續(xù)工作或享受退休福利等權(quán)益。你需要查閱所在國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)以了解具體情況。因此，無(wú)法一概而論地回答派遣工在國(guó)立醫(yī)院是否能一直工作到退休。你可以參考國(guó)立醫(yī)院的雇傭政策，并咨詢相關(guān)部門或人力資源部門來(lái)獲取更準(zhǔn)確的信息。同時(shí)，也建議你了解所在國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，以便了解派遣工的權(quán)益和福利情況。
