跟純技術(shù)移民不同，雇主擔(dān)保移民是由加拿大雇主主動向加拿大政府相關(guān)部分提出的申請，因?yàn)閲鴥?nèi)找不到合適的雇員，而不得不向海外招聘雇員來滿足企業(yè)發(fā)展的崗位需求，來加拿大工作，定居的一種移民方式。

從雇員方面來說，申請人要從工作經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、英語水平等各方面證明其是能夠勝任此職位的合適人選，這一點(diǎn)尤為重要。申請人的工作經(jīng)驗(yàn)必須與加方雇主的聘用書吻合，并符合加拿大職業(yè)類別規(guī)定(NOC Code)中對具體職位的描述。從雇主方面來說，雇主擔(dān)保的主要難點(diǎn)在于取得LMIA(勞動力市場意見許可書)。雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部(HRSDC)提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時(shí)闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當(dāng)?shù)鼐用?。如果HRSDC批準(zhǔn)雇主的申請，就會發(fā)放一個(gè)LMIA許可信，雇員即可憑此信獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。以BC雇主擔(dān)保流程為例，找到符合要求的雇主，完成雇主擔(dān)保資格審批，通過面試，拿到工作offer，接下來還要面臨EOI打分。政府對所有候選人采用高分錄取原則進(jìn)行篩選，基本每兩周篩選一次，配合是基本確定的，就看跟你同時(shí)申請的其他申請人的分?jǐn)?shù)高低了。所以只有獲得篩選的申請人，才有資格向省政府遞交移民申請。省提名獲批才能意味著BC雇主擔(dān)保的申請基本完成，后面申請工作簽證和聯(lián)邦階段的申請就只是流程問題。更多移民資訊，歡迎咨詢留求藝移民