回答這點(diǎn)，要分兩種情況展開：A. 海外留學(xué)生;美國留學(xué)生畢業(yè)后，拿到工簽后再申請的EB3技術(shù)類，這類案子其實(shí)挺多的，但對自身?xiàng)l件要求很高，絕大多數(shù)能留在美國的本科畢業(yè)生，最后都是通過申請EB3留在美國，研究生和博士是申請EB2,少數(shù)優(yōu)秀的博士申請的是EB-1杰出人才。

所以留學(xué)生工簽H1B轉(zhuǎn)EB-3和EB-2技術(shù)類，每個律所都有大把的成功案例。但是我們國內(nèi)申請人要辦的并不是上面說的這種。B. 國內(nèi)申請人;我們國內(nèi)的申請人是跳過留學(xué)、跳過H1B工作簽證，直接申請EB-2或者EB-3技術(shù)移民。這樣操作，在美國官員眼中是有可疑之處的。海外的申請人，在美國雇主那里沒有實(shí)際工作過、實(shí)習(xí)過，完全沒有和團(tuán)隊(duì)磨合就直接入職，雇主憑什么認(rèn)為申請人就能勝任崗位呢？相當(dāng)于沒談過戀愛，直接就結(jié)婚領(lǐng)證生孩子了，不合理。除非我們能有效的解釋這個問題，不然移民大概率被拒。這塊兒我們的經(jīng)驗(yàn)就很豐富,舉一些我們之前操作的案例：

1、讓客戶在雇主上海的母公司先工作一段時間，來證明這個磨合期的存在；

2、安排一些遠(yuǎn)程工作機(jī)會，先度過這個磨合期；

3、當(dāng)然也會結(jié)合申請人的背景經(jīng)歷，以及雇主對工作的要求條件，來說明客人已經(jīng)可以勝任雇主的要求了；我們在有的案子中，比如廚師類的EB3申請，會安排雇主遠(yuǎn)程面試，拍攝炒菜視頻，以證明勝任力，廚師類的申請這兩年在面試環(huán)節(jié)的審理明顯發(fā)生了巨大變化。沒有經(jīng)驗(yàn)很可能會走進(jìn)坑里，這塊兒我們后期會寫專文介紹。總之，我們的團(tuán)隊(duì)一年可以處理近百個類似案例，因此在經(jīng)驗(yàn)這塊，大家可以放心。