相比學(xué)歷，加拿大雇主更看重工作經(jīng)歷。

加拿大對(duì)高學(xué)歷并不是特別熱衷，符合用人單位的要求就好。加拿大是比較缺人才的，所以重視引進(jìn)人才，不斷推進(jìn)移民計(jì)劃進(jìn)程，以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。而在雇傭的過程中，加拿大雇主也是有自己的想法的，他們會(huì)更加希望能雇到能適應(yīng)環(huán)境，能融入團(tuán)隊(duì)工作的人才，在工作中表現(xiàn)出友善，會(huì)調(diào)節(jié)和管理情緒的人才。對(duì)于雇主來說，就是希望雇到想要為自己干活的人才，當(dāng)然就是希望他能夠有工作經(jīng)驗(yàn)了，另外，在語(yǔ)言溝通、服務(wù)意識(shí)方面表現(xiàn)良好，以便可以更好服務(wù)于工作崗位。良好的人際交往和溝通能力是非常重要的，關(guān)于這方面的能力，其實(shí)比學(xué)歷、業(yè)務(wù)和經(jīng)驗(yàn)更為重要，在職場(chǎng)上需要通過與人交流和談判，溝通能力的強(qiáng)弱就決定著結(jié)果的勝敗。