1. 什么是研修？ 據(jù)我了解，所謂的“培訓”指的是企業(yè)（甲方）和派遣公司（乙方）之間協(xié)議的內(nèi)容里確定的培訓。

比如某些工廠需要機械操作方面的人才，那么合同中就會寫明需要培訓多少數(shù)量的機械操作人員；又比如某建筑公司需要木工、石工等，則會分別約定要培訓多少個木匠或石匠。這種培訓的最終目的是達到能夠單獨上手開始工作。

2. 費用怎么付，是培訓結束后馬上給工資還是怎么樣？ 一般情況是這樣的：乙方會先墊付一切培訓所需費用，包括食宿費、教材費、學費等，等到學員培訓合格后開始正式參加工作時，甲方再支付乙方相應的報酬。具體的費用如何支付，每個派遣公司都有各自的規(guī)定，但大同小異。舉例來說明比較清楚：假設一個派遣公司承接了一個企業(yè)的人事外包業(yè)務，而這個企業(yè)又正好屬于勞動密集型的制造行業(yè)?，F(xiàn)在這家公司因為產(chǎn)量增加需要多招聘幾百名操作工，同時公司的領導也考慮到這些員工的工作年限以及熟練程度等因素，決定給予一定的培訓補助（俗稱：培訓補貼）。這樣，派遣公司首先就得找合適的培訓機構來實施這項培訓，然后根據(jù)培訓的結果（是否合格）來決定最后的上崗人數(shù)及薪酬。這一切都是公司在事先確定好標準后，由派遣公司和培訓機構私下協(xié)商好的。

3. 在日研修與在國內(nèi)培訓的區(qū)別是什么？ 所謂在日本的研修，其實就是指在你拿到簽證的前提下，以學習技術為目的而為你提供的在日進修的機會。而國內(nèi)通常說的培訓則是指為企業(yè)或組織進行內(nèi)部的員工培訓，其目的是提高員工的綜合素質和工作效率。兩者的區(qū)別在于：a) 日本的研修對象是具有勞動能力且擁有一定技能的求職者，而國內(nèi)的培訓對象則是企業(yè)內(nèi)部職員。b) 日本允許申請的研修生效期間最長不超過三年，而我國的培訓時間沒有限制。c) 日本的研修生畢業(yè)后原則上應回國，而國內(nèi)培訓的人員可以在企業(yè)內(nèi)長期任職。d) 日本的研修生申請簽證類型為技能簽證，而國內(nèi)培訓的學員一般是辦理短期培訓證，具體視企業(yè)需求而定。