首先說答案，大部分情況下都不會去查的。
但是如果你要申請H1B，就可能會被查了。 H1B是每年4月1號抽簽，5月份開始正式的申請。那么從4月份開始，所有的雇主都會為即將申請H1B的員工開始準備材料的。包括提供各種證明文件來支持申請人。 其中最重要的一個材料就是學位公證書或者學歷認證報告(WSS)因為中國留學生在國外獲得的學位一般都是非北美地區(qū)的，所以必須經(jīng)過認證才能被認可。而通常大家會在留學的時候就把所有需要認證的文件都準備好了。但是到了要申請H1B的時候就發(fā)現(xiàn)有些學校的文件不是原件（比如畢業(yè)文書），這個時候就要做二次認證。如果是在國內(nèi)讀的大學，就直接找學校重新打一份；如果是國外大學可以發(fā)郵件給學校要求補件。 如果在H1B的申請過程中被查出來學位認證有問題的話，那就完了。移民局會馬上把案件退回給雇主，讓雇主決定是否繼續(xù)雇傭該員工。對于已經(jīng)雇傭滿一年的H1B來說，公司要決定繼續(xù)給申請人提交I-129是相對容易一些的，因為這和公司的利益沒有關(guān)系；但是如果是一年以內(nèi)的H1B就不太容易了！因為此時公司還沒有拿到EB3或EB5的投資回報，沒有資格為H1B申請綠卡，這種情況下繼續(xù)給H1B移民是違法的。因此，一般的小公司基本上不會冒這種風險為H1B辦理移民。這也是為什么很多人都在拼命往大公司擠的原因…… 所以如果題主真的想去美國工作，最好找個在大公司里有熟人內(nèi)推的職位先干著。等H1B過了三年之后，再找機會慢慢跳到大公司也不遲。 以上。
