一、什么是背調(diào)？ 背景調(diào)查一般是對候選人的學歷和經(jīng)歷進行驗證，以甄別候選人所提供的學歷及工作經(jīng)歷的真實性和完整性。

通過專業(yè)的手段對被評估人過去的經(jīng)歷和工作表現(xiàn)進行調(diào)查分析，以判斷其是否與招聘崗位的任職資格相符并對其誠信程度做出評價。 二、背調(diào)和簡歷校驗的區(qū)別在哪里呢？其實可以簡單理解為，背調(diào)是雇主基于招聘需求主動發(fā)起的行為；而簡歷核驗則是求職者在投遞不同的求職崗位的時候，系統(tǒng)會根據(jù)投遞的崗位來自動匹配出求職者所填信息中所涉及的關(guān)鍵詞，然后自動去核驗求職者過往相關(guān)經(jīng)歷的真假和細節(jié)的真實性。 三、為什么會有背景調(diào)查這個環(huán)節(jié)呢？ 在企業(yè)中，很多崗位的應聘者都需要有至少3-5年的從業(yè)經(jīng)驗才有可能勝任這份工作，然而一個普通員工從入職到具備這樣的工作經(jīng)驗往往需要三至五年的時間。所以企業(yè)在聘用員工時，通常要考察應聘者的以往工作業(yè)績以及穩(wěn)定性等等來作為篩選人才的重要參考標準之一。當然這些也是可以通過簡歷來進行一定的自證。不過，如果候選人在簡歷中的部分經(jīng)歷存在夸大或隱瞞的情形，就可能會導致HR在甄選過程中出現(xiàn)誤判而造成損失！ 四、哪些行業(yè)需要進行背調(diào)？ 一般來說，所有涉及到關(guān)鍵崗位的人員，比如財務(wù)、法務(wù)、人事、采購等都會需要做背景調(diào)查(包括在職和無責），而且最好是全部都做。還有像銷售類、運營類也建議都做一下（特別是銷售）因為銷售人員的流動性比較大，很容易發(fā)生客戶流失的情況而導致公司遭受損失！至于一些技術(shù)類的崗位，比如軟件開發(fā)工程師等，則需要根據(jù)具體的項目要求進行確定是否要做背調(diào)了…..總之，不同行業(yè)、崗位對背調(diào)的需求不一樣，大家可以根據(jù)自己的實際情況來確定是否需要做哦~ 五、如何進行有效的背景調(diào)查呢？ 1)選擇專業(yè)的服務(wù)商 目前國內(nèi)做的比較靠譜的有幾家，比如大家熟知的“索評網(wǎng)”就是很不錯的平臺～他們擁有專業(yè)的調(diào)查團隊，會使用合法的手段來獲取所需證據(jù)材料以保證調(diào)查結(jié)果的真實有效性。他們還提供了多種服務(wù)套餐可供求職者自行選擇合適的類型進行購買哦~~2)提前溝通好相關(guān)事宜 在對候選人展開背景調(diào)查之前一定要先與對方溝通好相關(guān)情況以免引起不必要的誤會！最好能夠以郵件的方式提前告知對方自己將要對其進行怎樣的詢問，目的是為了給對方留出一定的時間來進行準備避免日后出現(xiàn)問題難以收場呀！另外還需要注意一點的就是——對于已經(jīng)離職的員工來說由于他們在原單位可能已經(jīng)留下了案底因此再進行背景調(diào)查的難度也會大大增加所以大家一定要提前溝通清楚哦！